员工职场平等感受度满意度调研

员工职场平等感受度满意度调研

欢迎参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对职场平等环境的真实感受与看法，您的反馈将为我们营造更公平、包容的工作氛围提供宝贵依据。请根据您的实际情况放心作答。

Q1:您在公司/机构中的职位层级是？

一线员工/基层员工

初级管理者/主管

中级管理者/经理

高级管理者/总监及以上

Q2:您在本公司/机构的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前的招聘环节（从发布职位到录用）对不同性别、年龄、背景的候选人是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

不了解

Q4:在您看来，公司内部同岗位、同级别的薪酬标准是否公开透明且一致？

非常透明且一致

比较透明一致

一般

不太透明一致

非常不透明且不一致

不了解

Q5:您认为在绩效评估与晋升机会的获取上，不同性别、年龄或背景的员工是否享有平等的机会？

完全平等

比较平等

一般

不太平等

非常不平等

Q6:在日常工作沟通与协作中，您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）而感到被区别对待？

从未有过

偶尔有

有时有

经常有

总是有

Q7:在您看来，公司目前在哪方面最能体现对多元化和包容性的重视？（可多选）

招聘与人才吸引

培训与发展机会

薪酬与福利体系

晋升与职业发展路径

企业文化与团队活动

领导层行为示范

反歧视与反骚扰政策

暂时没有明显体现

Q8:当您或同事遇到不公平对待（如歧视、骚扰）时，您认为公司现有的申诉或反馈渠道是否有效且安全？

非常有效且安全

比较有效安全

一般

不太有效安全

完全无效且不安全

不了解相关渠道

Q9:请评估您所在团队/部门领导在推动团队内部平等与尊重方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:公司提供的培训与发展机会（如技能培训、管理培训、外派学习等）是否向所有员工平等开放？

对所有员工完全平等开放

基本平等开放，但存在少量倾向

有较明显的不平等倾向

存在严重的不平等现象

不了解

Q11:您观察到或经历过哪些可能影响职场平等的因素？（可多选）

性别偏见

年龄歧视

学历/学校背景歧视

地域/户籍歧视

婚育状况歧视

性取向或性别认同歧视

身体残障或健康状况歧视

宗教信仰歧视

职场“圈子文化”或关系户

暂时没有观察到

Q12:您认为公司高层管理者（如CEO、部门负责人）在言行上是否积极倡导和践行平等、多元与包容的价值观？

非常积极且言行一致

比较积极

一般

不太积极

非常不积极甚至言行不一

无法判断

Q13:在您参与或了解的公司会议、项目分配、关键决策等场合中，不同背景员工的意见是否得到同等重视？

总是得到同等重视

大多数情况下得到重视

有时被忽视

经常被忽视

总是被忽视

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐本公司作为一个追求职场平等的雇主？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q15:与一年前相比，您认为公司/团队在职场平等方面的进步程度如何？

有显著进步

略有进步

没有变化

略有退步

显著退步

入职不满一年，无法比较

Q16:您希望公司在未来一年优先在哪些方面采取行动，以提升职场平等与包容性？（可多选）

完善并公开透明的薪酬与晋升制度

加强各级管理者在多元包容方面的培训与考核

建立更安全、保密的歧视与骚扰投诉处理机制

举办更多元化的企业文化与团队建设活动

招聘环节引入更多消除偏见的手段

为不同背景员工提供针对性的职业发展支持

定期开展员工平等感受度调研并公布改进计划

其他

Q17:对于营造一个更加公平、平等、尊重的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）

填空1

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