员工频繁出差调整合理性满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解您对近期频繁出差安排的看法与感受，并评估其合理性，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化差旅政策，更好地平衡工作与生活。请根据您的真实体验填写。

Q1:您所属的部门是？

销售/市场部

技术/研发部

客户服务部

项目管理部

供应链/物流部

其他

Q2:您在过去一年中，平均每月出差频率如何？

几乎没有（每月少于1次）

较低（每月1-2次）

中等（每月3-4次）

较高（每月5-8次）

非常高（每月超过8次）

Q3:您认为目前的出差频率对您完成核心工作目标的影响是？

非常积极，有助于目标达成

比较积极

基本没有影响

比较消极，造成一定干扰

非常消极，严重阻碍目标达成

Q4:请评估您对当前出差频率的总体接受程度。（1分=完全无法接受，5分=完全接受）

分数

标签

Q5:您认为目前频繁出差的主要驱动因素有哪些？（可多选）

客户现场支持需求

项目会议与协调

市场拓展与销售

内部培训与交流

紧急问题处理

公司政策或惯例要求

其他

Q6:公司是否就出差调整（如频率、目的地）与您进行过充分的事前沟通？

总是充分沟通

经常沟通

有时沟通

很少沟通

从未沟通

Q7:您认为公司的出差审批流程是否合理高效？

非常合理高效

比较合理

一般

不太合理，效率较低

非常不合理，流程繁琐

Q8:请评估公司提供的差旅标准（如交通、住宿、餐饮）的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:频繁出差对您的个人生活（如家庭、健康、社交）造成了何种程度的影响？

严重影响

有较大影响

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q10:公司为缓解频繁出差带来的压力，提供了哪些支持？（可多选）

差旅补贴或津贴

弹性工作制/调休

身心健康关怀项目

家庭支持计划

高效的差旅后勤服务

明确的职业发展激励

几乎没有提供

其他

Q11:您认为目前的出差安排，在时间规划上（如提前通知周期、行程紧凑度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q12:综合考虑工作需求与个人生活，您有多大意愿向同事推荐接受当前这种频繁出差的工作模式？（0-10分）

选项1

Q13:您认为出差频率与工作成果/绩效的关联性是？

强关联，出差多则绩效高

有一定关联

关联性不大

几乎没有关联

负相关，出差多反而影响绩效

Q14:您希望公司在哪些方面改进出差管理？（可多选）

优化出差审批与规划流程

提高差旅标准和舒适度

加强事前沟通与协商

提供更灵活的工作安排（如远程协作）

增加非出差替代方案（如线上会议）

完善出差后的补偿与休息制度

提供更明确的长期职业发展路径

其他

Q15:如果公司计划减少不必要的出差，您认为最应优化的环节是？

内部会议

客户拜访

项目汇报

培训交流

供应商/合作伙伴沟通

Q16:对于如何更科学、人性化地制定和调整出差政策，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q17:总体而言，您对当前公司处理员工频繁出差调整的合理性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:基于目前的出差体验，您对未来一年继续承担类似出差频率的意愿是？

非常愿意

比较愿意

不确定/看情况

不太愿意

非常不愿意

Q19:请分享一次您认为处理得特别合理或特别不合理的出差调整经历及其原因。（可选）

填空1

员工频繁出差调整合理性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工出差安排合理性评估的标准化调研方案。帮助您收集出差频率反馈、评估差旅政策影响、分析工作生活平衡，适合企业人力资源和行政管理部门优化差旅管理、提升员工满意度。

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