员工本地外派员工融合度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解外派员工在本地团队中的融合与满意度情况，以帮助我们更好地支持您的职业发展并优化团队协作。您的回答将完全保密，感谢您的宝贵时间！

Q1:您外派至当前地区/团队的时间是？

少于3个月

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q2:您目前所在的团队或部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您对团队领导/直属经理在帮助您融入本地工作环境方面提供的支持满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为团队同事是否主动与您沟通、交流？

非常主动，经常交流

比较主动

一般，需要我主动

不太主动

几乎没有交流

Q5:在融入本地团队过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

语言/沟通障碍

文化/工作习惯差异

对本地业务/流程不熟悉

难以融入非工作社交圈

获取工作资源/信息困难

缺乏明确的职责或目标

其他

Q6:公司/团队为您提供的入职引导、培训或资源，对您适应本地工作有多大帮助？

分数

标签

Q7:您是否清楚了解您在本地团队中的角色、职责和绩效期望？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:从0到10分，您有多大可能向其他同事推荐外派至您当前所在的团队或地区？

选项1

Q9:您主要通过哪些方式与本地同事建立联系？（可多选）

日常工作协作

团队会议/讨论

团队建设/聚餐活动

线上即时通讯工具（如钉钉、微信）

非正式的午餐/咖啡时间

公司组织的培训/分享会

其他

Q10:您感觉自己在团队决策中参与度如何？

充分参与，意见被重视

有时能参与

参与度一般

很少参与

几乎没有参与

Q11:您对当前工作与生活的平衡状态满意度如何？

分数

标签

Q12:您认为公司/团队的文化氛围是否包容、开放？

非常包容开放

比较包容开放

一般

不太包容开放

非常封闭保守

Q13:您希望公司在哪些方面提供更多支持以帮助外派员工更好地融合？（可多选）

更系统的入职与培训

安排本地导师/伙伴

增加跨文化沟通培训

组织更多团队融合活动

提供更清晰的职业发展路径

改善福利/生活支持

加强总部与本地团队的信息同步

其他

Q14:与您外派前的预期相比，您对当前外派经历的整体满意度是？

远超预期

略超预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

Q15:对于提升外派员工在本地团队的融合度和满意度，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:您未来是否愿意继续在当前地区/团队工作或接受类似的外派任务？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q17:您认为自己的专业技能在本地团队中是否得到了充分的发挥和应用？

得到了非常充分的发挥

得到了比较充分的发挥

发挥程度一般

发挥不太充分

完全没有得到发挥

Q18:您对公司在处理外派员工相关事务（如薪酬、福利、差旅、手续等）方面的效率与支持满意度如何？

分数

标签

Q19:您认为哪些因素最能提升您对本次外派工作的整体满意度？（可多选）

良好的团队关系与协作

清晰的发展前景与成长机会

有挑战性和价值的工作内容

公平且有竞争力的薪酬福利

公司文化与价值观的认同

领导的支持与信任

工作与生活的平衡

其他

Q20:您与总部/原团队的沟通频率和效果如何？

沟通频繁且高效

沟通频率适中，效果良好

沟通较少，但需要时能联系

沟通困难，信息不畅

几乎没有沟通

Q21:请用一两个词或短语形容您目前在本团队中的感受。

填空1

员工本地外派员工融合度满意度调研

介绍

本模板旨在系统评估外派员工在本地团队的融合度与工作满意度。帮助您识别融入障碍、衡量管理支持、收集改进建议，适合跨国公司和人力资源部门优化外派政策、提升团队协作效率与员工留任率。

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