招聘专业度满意度调研

尊敬的参与者，您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本问卷旨在了解您对我们公司招聘流程专业度的看法与感受，您的反馈将帮助我们持续优化招聘工作，提升候选人体验。所有信息将严格保密，仅用于内部改进。请根据您的真实经历和感受作答。

Q1:您最近一次参与我司招聘流程的身份是？

应聘者

面试官/业务部门同事

招聘团队HR

其他

Q2:您参与的是哪个岗位的招聘流程？

技术/研发类

产品/设计类

市场/运营类

销售/商务类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q3:请对招聘信息的清晰度与准确性进行评分（例如：职位描述、任职要求、薪资范围等）

分数

标签

Q4:从投递简历到收到首次反馈（如简历筛选结果、面试邀请等），您认为等待时间是否合理？

非常合理，响应迅速

比较合理，在可接受范围内

一般，等待时间稍长

不合理，等待时间过长

未收到反馈

Q5:请对招聘团队（HR）在沟通中的专业度与礼貌进行评分

分数

标签

Q6:您认为招聘团队在哪些环节的沟通最为有效？（可多选）

职位介绍与答疑

面试安排协调

面试流程与注意事项说明

面试结果与后续流程通知

薪资谈判与Offer沟通

入职前准备事项沟通

Q7:面试官是否准时出席面试？

总是非常准时

大部分时间准时

偶尔迟到

经常迟到

不适用/未参与面试

Q8:请对面试官的专业能力（如对岗位的理解、提问技巧、评估能力）进行评分

分数

标签

Q9:面试流程（轮次、形式、内容）的设计是否让您能充分展示自己的能力？

是，流程设计科学，能全面展示

基本可以，但部分环节有待优化

一般，展示不够充分

否，流程设计不合理，限制了我的展示

不适用/未参与面试

Q10:请对整个面试环节的组织与安排（如场地、设备、流程衔接）的顺畅度进行评分

分数

标签

Q11:在面试结束后，您是否收到了明确、及时的流程进展通知或面试结果反馈？

是，反馈非常及时且内容具体

是，但反馈不够及时或内容较笼统

否，等待了很长时间才收到反馈

否，从未收到任何反馈

流程尚未结束

Q12:请对您收到的面试反馈（如有）的详细程度与建设性进行评分

分数

标签

Q13:在Offer沟通环节（如有），招聘人员对薪资福利、岗位职责等信息的解释是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般，有些地方存在疑问

不清晰，存在信息模糊

未进入此环节

Q14:基于本次整体体验，您有多大可能向朋友推荐应聘我司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:您认为我司招聘流程在哪些方面最需要改进？（可多选）

招聘信息发布与更新速度

简历筛选与初轮反馈效率

招聘人员的沟通态度与专业性

面试流程设计的合理性与科学性

面试官的专业能力与时间观念

面试结果反馈的及时性与质量

Offer沟通的透明度与效率

整体流程的人性化与候选人体验

Q16:请分享一个您在本次招聘流程中印象最深刻（无论是正面还是负面）的具体事例或细节。

填空1

Q17:对于提升我司招聘工作的专业度与品牌形象，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45岁及以上

Q19:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在提供企业招聘流程专业度评估的标准化解决方案。帮助您收集候选人反馈、评估各环节体验、识别改进方向，适合企业 HR 部门和招聘团队用于系统性优化招聘体系、提升雇主品牌形象。

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