员工新员工专属导师匹配满意度调研

您好！为持续优化新员工导师制，帮助新同事更好地融入团队，我们诚邀您参与本次专属导师匹配满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们改进导师匹配机制，提升新员工入职体验。本次调研预计耗时5-10分钟，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您入职公司的时间是？

3个月内

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q2:您是否已成功匹配到专属导师？

是，已成功匹配

否，未成功匹配

Q3:从您提出导师需求到成功匹配，大约经历了多长时间？

1周内

1-2周

2-4周

超过1个月

不适用（未匹配成功）

Q4:请对导师匹配流程的整体效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）

分数

标签

Q5:您认为导师匹配的主要渠道或方式是？

HR/部门主管直接指定

系统根据技能/背景自动推荐

新员工与导师双向选择

其他

Q6:您与匹配到的导师在专业领域/岗位上的契合度如何？

非常契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

不适用

Q7:您与匹配到的导师在沟通风格/性格上的契合度如何？

非常契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

不适用

Q8:您有多大意愿向其他新同事推荐您当前的专属导师？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:您与导师的正式沟通频率大约是？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

不定期，有需要时联系

几乎没有沟通

Q10:您的专属导师主要在哪些方面为您提供了帮助？（可多选）

公司文化/制度融入

岗位技能指导

工作流程熟悉

人际关系建立

职业发展规划

心理支持与鼓励

资源引荐

其他

Q11:总体而言，您对导师提供的指导与支持满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为导师制对您快速适应新工作环境的帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

一般

帮助有限

几乎没有帮助

Q13:您认为当前导师匹配机制在哪些方面可以优化？（可多选）

匹配速度

匹配精准度（专业/性格）

导师资源库的丰富度

匹配流程的透明度

导师与新员工的权责说明

匹配后的跟进与反馈机制

其他

Q14:在匹配前，您是否清晰地了解导师的职责、可提供的帮助以及您的期望？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q15:请描述一次您与导师之间最有效（或印象最深刻）的互动经历。

填空1

Q16:您是否曾就导师匹配或指导过程向HR或相关部门提出过反馈或建议？

是

否

Q17:如果您曾提出过反馈，请简要描述反馈的内容及后续处理情况。（若未提出过，请填“无”）

填空1

Q18:您认为理想的导师匹配，应该更侧重于以下哪个因素？

专业技能与经验的匹配

性格与沟通风格的匹配

两者同等重要

其他因素

Q19:您希望通过哪些形式获得更多关于导师资源的信息？（可多选）

导师个人简介（技能、经验、风格）

往期学员评价

线上/线下导师见面会

成功辅导案例分享

不需要更多信息

其他

Q20:您对当前公司推行“新员工专属导师制”这一举措的认可度如何？（1分完全不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q21:未来，您是否愿意担任新员工的专属导师？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q22:对于完善公司的“新员工专属导师匹配机制”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工新员工专属导师匹配满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业新员工导师制的匹配效果与满意度。帮助您收集导师匹配效率反馈、评估指导支持质量、识别机制优化方向，适合企业HR和培训部门用于持续改进新员工融入与培养体系。

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