新员工每日跟进关怀满意度调研

新员工每日跟进关怀满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对入职初期每日跟进关怀措施的感受与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化新员工融入流程，提升关怀体验。请根据您的真实情况填写。

Q1:您入职星巴克多久了？

1-3天

4-7天

1-2周

2-4周

超过1个月

Q2:您是否每天都收到了来自导师/主管/同事的主动关怀（如问候、询问状态）？

每天都有，非常及时

大部分时间有

偶尔有

几乎没有

完全没有

Q3:请为您收到的每日口头关怀/问候的及时性打分（1-非常不及时，5-非常及时）

分数

标签

Q4:请为您收到的每日口头关怀/问候的内容针对性打分（1-完全泛泛而谈，5-非常贴合我的个人情况）

分数

标签

Q5:在每日跟进中，导师/主管主要关注您哪些方面？（可多选）

工作技能掌握情况

工作流程熟悉度

工作情绪与压力

与团队成员的相处

对公司文化的理解

个人生活适应（如通勤、餐饮）

其他

Q6:您认为每日跟进的频率是否合适？

非常合适，恰到好处

有点频繁，可以适当减少

有点少，希望增加

完全没有规律，需要调整

Q7:每日跟进的主要形式是？

一对一面对面简短交流

通过即时通讯工具（如企业微信）

小组/团队晨会时提及

非正式场合的闲聊

其他

Q8:您对目前每日跟进所采用的形式（如上题所选）的便利性打分（1-非常不便，5-非常便利）

分数

标签

Q9:在跟进交流中，您是否感到被充分倾听，并能自由表达困惑或需求？

总是，沟通非常开放

大多数时候

有时

很少

几乎没有

Q10:通过每日跟进，您主要获得了哪些帮助？（可多选）

快速解决了工作疑问

缓解了入职初期的紧张感

更快地融入了团队

明确了当天的工作重点

获得了积极的情感支持

感觉帮助不大

Q11:您觉得每日跟进对您适应新工作的帮助程度如何？

帮助非常大，不可或缺

比较有帮助

帮助一般

帮助很小

没有帮助

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他新同事推荐这种每日跟进关怀方式？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q13:您希望每日跟进中可以增加哪些内容？（可多选）

更具体的工作技巧指导

更多关于公司文化和价值观的分享

更明确的短期目标设定与反馈

更多团队社交信息或活动介绍

职业发展路径的初步探讨

不需要增加，维持现状即可

Q14:总体而言，您对入职以来的“每日跟进关怀”体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:请分享一次让您印象最深刻（无论好坏）的每日跟进经历，并说明原因。

填空1

Q16:对于改进新员工每日跟进关怀措施，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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