员工工作创新想法鼓励度满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门属于以下哪种职能类型？

Q3:总体而言，您认为公司对员工提出创新想法的鼓励和支持力度如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）

Q4:您是否曾主动向公司或团队提出过工作流程、产品或服务等方面的创新想法？

Q5:您通常通过哪些渠道提出您的创新想法？（可多选）

Q6:当您提出创新想法后，通常能获得多快的初步反馈或回应？（1分表示非常慢/无反馈，5分表示非常及时）

Q7:您提出的创新想法，被采纳或进入试点/实施阶段的比例大致如何？

Q8:公司管理层（如您的上级或更高层领导）对员工创新想法的开放和接纳程度如何？（1分表示非常保守，5分表示非常开放）

Q9:公司现有的制度（如奖励机制、资源支持、容错机制）对鼓励创新想法的支持度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

Q10:您认为，目前阻碍您或同事更积极提出创新想法的主要因素有哪些？（可多选）

Q11:如果您的创新想法被成功采纳并带来积极效果，公司通常会给予何种形式的认可或奖励？

Q12:您认为公司内部跨部门、跨团队协作，对于推动创新想法落地的支持效果如何？（1分表示严重阻碍，5分表示大力促进）

Q13:公司是否为员工提供了足够的关于创新方法、工具或思维模式的培训或学习资源？

Q14:您所在团队的工作氛围，对于尝试新方法、允许试错的包容度如何？（1分表示非常不容忍错误，5分表示非常鼓励试错）

Q15:您认为，公司现有的创新鼓励措施，对哪类员工的激励作用最明显？

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐我们公司，作为一个鼓励创新、实现想法的好平台？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q17:您希望公司在鼓励员工创新方面，最应该优先加强以下哪些措施？（可多选）

Q18:展望未来，您个人在工作中尝试提出或实践创新想法的意愿会如何变化？

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的，公司成功鼓励并落实员工创新想法的具体案例（可选，请勿涉及敏感信息）。

Q20:对于如何更好地鼓励和支持员工的创新想法，您还有哪些具体的意见或建议？