员工工作成绩及时肯定满意度调研

员工工作成绩及时肯定满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对工作中获得成绩肯定与反馈的及时性、有效性及满意度的看法。您的宝贵意见将帮助我们优化管理实践，营造更积极的工作氛围。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

职能管理（人力/财务等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为，当您完成一项出色的工作或取得良好成绩时，获得来自上级（如直属领导）的肯定是否及时？

非常及时，通常在完成后立即或很快得到反馈

比较及时，通常在合理时间内得到反馈

一般，反馈有时延迟

不太及时，反馈经常滞后较长时间

几乎从未得到及时肯定

Q4:您获得工作成绩肯定的主要形式是？（单选最常遇到的一种）

口头表扬/私下鼓励

公开场合（如团队会议）表扬

书面表扬/感谢信/邮件

即时通讯工具（如钉钉/微信）上的点赞或肯定

与绩效、奖金等物质奖励直接挂钩

其他形式

几乎没有明确的形式

Q5:除了直接上级，您还经常从哪些渠道获得对工作成绩的肯定？（可多选）

跨部门同事

客户/合作伙伴

更高级别的领导

公司内部通报表彰

团队内部非正式的互相认可

很少或没有从其他渠道获得

Q6:请对您目前获得的成绩肯定的“具体性”进行评分（1-5分，1分=非常笼统，5分=非常具体，能明确指出好在哪里）

分数

标签

Q7:您认为目前的肯定方式对您后续的工作积极性有多大激励作用？

激励作用非常大

有较大的激励作用

有一定的激励作用

激励作用较小

几乎没有激励作用

Q8:当您的工作成果未被及时或明确肯定时，您通常的感受是？

感到失望，积极性受挫

有些失落，但能自我调节

无所谓，习惯了

会主动寻求反馈

其他

Q9:您更希望以哪些方式获得对工作成绩的肯定？（可多选）

及时的、具体的口头反馈

在团队或更大范围内公开认可

与职业发展、培训机会挂钩

与即时或短期的物质奖励（如奖金、礼品）结合

记录在绩效评估或个人档案中

非正式的、轻松的庆祝方式（如团队聚餐）

其他

Q10:您认为公司/团队在“及时肯定员工成绩”方面的文化氛围如何？

氛围非常好，形成了习惯

氛围较好，多数管理者能做到

氛围一般，因人而异

氛围较弱，有待加强

几乎没有这种氛围

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司/部门“在及时认可员工贡献方面”的做法？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您是否曾因工作成绩获得肯定而获得额外的职业发展机会（如重要项目、晋升考虑等）？

是的，有明显的关联

偶尔有，但关联不直接

很少或没有

不清楚

Q13:请分享一个您印象深刻的、因工作成绩获得及时或有效肯定的具体事例（请勿提及具体人名）。

填空1

Q14:对于改善“工作成绩及时肯定”的机制或氛围，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:总体而言，您对当前“工作成绩获得及时肯定”的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您是否愿意参与后续关于此主题的焦点小组讨论或深入访谈？

非常愿意

愿意，视时间安排而定

不太愿意

完全不愿意

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