员工工作改进意见尊重度满意度调研

您好！为持续优化工作环境，提升团队协作效率，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者/主管

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对目前的工作环境感到满意吗？

分数

标签

Q4:您向朋友推荐我们公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:当您提出工作改进建议或新想法时，通常得到怎样的初步回应？

非常重视并积极探讨

表示会考虑，但后续无反馈

反应平淡，未置可否

直接否定或不予理会

Q6:您认为管理层/上级对员工提出的合理化建议，采纳并落实的情况如何？

大部分能得到采纳和落实

部分得到采纳，但落实缓慢

很少被采纳

基本不被采纳

Q7:您通常通过哪些渠道提出工作改进意见？（可多选）

直接向直属上级汇报

团队会议

公司内部匿名建议箱/系统

跨部门沟通时

与HR或管理层非正式交流

几乎不主动提出

Q8:当您的建议被采纳后，通常会得到何种形式的认可或反馈？

公开表扬或奖励

私下感谢或告知

仅体现在工作成果中，无特别说明

通常没有后续反馈

Q9:您认为影响您提出建议积极性的最主要因素是什么？

担心建议不被重视或采纳

担心提出后增加额外工作量

公司文化不鼓励“发声”

缺乏有效的提交流道

对现有流程不了解，难以提出建议

Q10:您认为公司/部门在“尊重员工意见”这一方面做得如何？

分数

标签

Q11:在您看来，目前哪些方面的工作流程或制度最需要改进？（可多选）

内部沟通与协作流程

绩效考核与激励机制

培训与发展体系

工作流程与效率工具

团队文化与氛围

资源分配与支持

其他

Q12:当您与上级意见不一致时，通常如何处理？

充分沟通，争取达成共识

保留意见，按上级要求执行

寻求其他同事或更高级别领导支持

感到挫败，减少沟通

Q13:您认为当前阻碍工作改进有效落地的最大障碍是？

决策流程冗长

资源（人力、预算）不足

部门间壁垒与推诿

缺乏持续的跟进与问责机制

员工参与度与执行力不足

Q14:您对“公司愿意为改进工作而做出改变”这一说法的认同程度是？

分数

标签

Q15:您希望公司在收集和尊重员工意见方面，做出哪些具体改进？（可多选）

建立更透明、高效的反馈与响应机制

定期举办跨层级/部门的改进研讨会

对有价值的建议给予明确奖励

定期公开反馈意见的采纳与实施进展

加强管理者在倾听和反馈方面的培训

营造更开放、安全的“发声”文化

Q16:基于过往经验，您未来提出工作改进建议的意愿会如何变化？

更愿意积极提出

保持现状

减少提出

视具体情况而定

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于工作建议被尊重（或未被尊重）的具体事例，及其对您的影响。（选填）

填空1

Q18:对于如何更好地建立“尊重并落实员工改进意见”的机制，您最重要的建议是什么？

填空1

员工工作改进意见尊重度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工意见尊重度与工作满意度的标准化调研方案。帮助您评估反馈渠道、分析采纳障碍、洞察管理文化，适合企业管理者和HR部门提升员工参与度与组织效能。

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