员工跨部门协同奖励获得感满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解跨部门协同奖励机制的运行效果与您的感受，我们特开展本次调研。您的宝贵意见将直接用于优化相关制度，提升团队协作体验。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中，参与跨部门协同项目（或任务）的频率大约是？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月1-2次）

一般（每季度几次）

较少（每年几次）

几乎没有

Q2:您参与的跨部门协同项目，其目标与成果通常是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q3:在您参与的跨部门协同中，沟通与信息共享是否顺畅高效？

非常顺畅高效

比较顺畅高效

一般

存在一定障碍

障碍很大

Q4:在您看来，当前公司对于跨部门协同的奖励形式主要有哪些？（可多选）

项目奖金/绩效加分

公开表扬/荣誉表彰

晋升/评优优先考虑

培训/学习发展机会

团队建设/文化活动

实物/礼品奖励

其他（请在下一题说明）

不清楚/未感受到明确奖励

Q5:若上题选择了“其他”，请具体说明是何种奖励形式：

填空1

Q6:您认为当前跨部门协同奖励的分配标准是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

不了解分配标准

Q7:您认为奖励的发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

有些滞后

严重滞后

未获得过奖励

Q8:总体而言，您对当前跨部门协同奖励的“物质回报”（如奖金、礼品等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:总体而言，您对当前跨部门协同奖励的“精神认可”（如表扬、荣誉等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:总体而言，您对当前跨部门协同奖励的“发展激励”（如培训、晋升机会等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:现有的奖励机制，在多大程度上激发了您主动参与跨部门协同的积极性？

极大激发

有一定激发

影响不大

几乎没有激发

反而降低了积极性

Q12:您认为跨部门协同的奖励，应该更侧重于表彰？

个人贡献

团队/项目整体贡献

两者并重，但需明确区分

视项目性质和阶段而定

Q13:您希望未来增加或强化哪些类型的跨部门协同奖励？（可多选）

更高额或更灵活的项目奖金

更丰富的非物质荣誉（如勋章、称号）

更明确的职业发展通道支持

更多跨部门交流与学习机会

更具吸引力的团队旅行或活动

弹性工作制或额外休假

高层领导直接认可与互动机会

其他（请在下一题说明）

Q14:若上题选择了“其他”，请具体描述您期望的奖励形式：

填空1

Q15:您认为跨部门协同奖励的申请或评选流程是否便捷、合理？

非常便捷合理

比较便捷合理

一般

比较繁琐复杂

非常繁琐复杂

不了解具体流程

Q16:在跨部门协同中，您所在部门的直属领导对您参与此类工作的支持度如何？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

非常不支持

Q17:您认为公司文化是否鼓励和认可跨部门协同的价值？

非常鼓励和认可

比较鼓励和认可

一般

口头鼓励但实际支持不足

并不特别鼓励

Q18:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐积极参与公司的跨部门协同项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q19:您所在的部门属于以下哪个职能大类？

研发/技术类

产品/设计类

市场/销售类

运营/客服类

人力资源/行政类

财务/法务类

其他支持部门

Q20:您在公司的职级大概是？

基层员工

骨干员工/高级专员

经理/主管

总监/高级经理

高管

Q21:对于提升跨部门协同奖励的获得感与满意度，您最重要的建议或期望是？（请简要描述）

填空1

员工跨部门协同奖励获得感满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业跨部门协同奖励机制效果评估的标准化调研工具。帮助您评估奖励满意度、分析激励效果、收集优化建议，适合企业HR和管理者用于优化团队协作与员工激励政策。

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