员工跨部门协作责任清晰度满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您的岗位级别是？

Q3:在过去半年中，您参与需要跨部门协作的工作项目频率如何？

Q4:请对您最近一次参与的跨部门协作项目的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

Q5:在您参与过的跨部门协作中，项目或任务的总体目标是否清晰明确？

Q6:在协作项目启动时，各部门的职责分工与角色定位是否得到明确界定？

Q7:当协作过程中出现职责重叠或空白时，通常如何解决？

Q8:在您看来，哪些因素最容易导致跨部门协作中的责任不清？（可多选）

Q9:协作过程中，关键决策的审批路径和决策人是否清晰？

Q10:跨部门协作的进度、风险和问题，是否有畅通的渠道进行同步和上报？

Q11:协作成果（如文档、代码、报告）的所有权与维护责任归属是否明确？

Q12:您认为，当前公司的制度或流程对保障跨部门协作责任清晰度的支持力度如何？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

Q13:当因责任不清导致协作效率低下或出现问题时，通常会产生什么后果？

Q14:基于您过往的经验，您有多大意愿向其他同事推荐参与跨部门协作项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q15:您认为，提升跨部门协作责任清晰度，最有效的措施是什么？（可多选）

Q16:请分享一个您亲身经历的、因责任清晰而成功或责任不清而失败的跨部门协作案例，并简述其关键点。

Q17:您认为，公司目前的文化氛围是否鼓励为明确责任而进行的主动沟通甚至争论？

Q18:对于如何进一步明确和落实跨部门协作中的责任，您还有哪些具体的意见或建议？

Q19:综合来看，您对目前公司跨部门协作中责任清晰度的整体满意度是？

Q20:与一年前相比，您认为公司在跨部门协作责任清晰度方面是否有改善？

Q21:如果设立一个“跨部门协作责任清晰度提升”专项小组，您是否愿意参与或提供持续建议？请简要说明原因。