员工部门内成长氛围满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解部门内部的成长氛围，持续优化我们的工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务管理部

其他

Q2:您在当前部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

Q4:总体而言，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在部门的成长氛围？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）

选项1

Q5:请评价部门内知识分享与经验传承的氛围。

分数

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Q6:请评价部门内部跨团队/跨项目协作的顺畅程度。

分数

标签

Q7:您认为部门内部的沟通是开放和透明的吗？

非常开放透明

比较开放透明

一般

不太开放透明

非常封闭

Q8:在您看来，部门内哪些因素最有助于个人成长？（可多选）

定期的专业培训

清晰的发展路径与晋升机会

富有挑战性的工作任务

上级或导师的有效指导

同事间的积极互助

开放创新的团队文化

及时的绩效反馈与认可

Q9:您认为目前部门在支持员工成长方面，哪些环节可以加强？（可多选）

技能培训的针对性与频率

职业发展规划的清晰度

工作授权与挑战性机会

上级的辅导与反馈质量

跨部门学习与交流机会

创新尝试的容错机制

成长成果的认可与激励

Q10:您的直接上级是否经常与您讨论个人职业发展目标？

经常主动讨论

在我提出时会讨论

偶尔提及

很少讨论

从未讨论过

Q11:您是否能及时获得关于您工作表现的清晰反馈？

总是能获得及时、具体的反馈

通常能获得反馈，但有时不够及时

反馈较少且比较模糊

很少获得反馈

几乎从未获得过反馈

Q12:当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能从同事或上级那里获得有效帮助吗？

总是能

通常能

有时能

很少能

几乎不能

Q13:请评价部门内部鼓励创新和尝试新方法的文化氛围。

分数

标签

Q14:部门内部是否存在因害怕犯错而不敢尝试新方法的现象？

非常普遍

比较常见

偶尔存在

很少存在

几乎不存在

Q15:您更希望通过哪些形式来提升个人能力？（可多选）

参加外部专业培训/会议

内部导师/教练辅导

参与跨部门项目

承担更有挑战性的工作任务

定期的团队内部分享会

在线课程学习

轮岗机会

Q16:您认为部门内部的工作压力水平如何？

压力过大，难以承受

压力较大，但尚可应对

压力适中，有挑战也有空间

压力较小，比较轻松

几乎没有压力

Q17:当前的成长氛围是否让您对在部门的长期发展充满信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:与公司内其他部门相比，您认为本部门的成长氛围处于什么水平？

明显领先

略好一些

大致相当

略差一些

明显落后

Q19:请评价部门在平衡工作负荷与员工学习成长时间方面的表现。

分数

标签

Q20:过去一年，您感觉自己在专业技能或综合能力上是否有明显提升？

提升非常显著

有比较明显的提升

有一些提升

提升不明显

几乎没有提升甚至退步

Q21:如果您有离职的念头，哪些与成长氛围相关的因素可能会是主要原因？（可多选）

缺乏学习与成长机会

职业发展路径不清晰

上级不支持个人发展

团队氛围不利于成长

工作缺乏挑战性

能力提升与薪酬不匹配

不在此列，暂无离职念头

Q22:请分享一个在部门内让您感到成长或受到帮助的具体事例（可选）。

填空1

Q23:对于营造更好的部门内部成长氛围，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

员工部门内成长氛围满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业部门内部员工成长氛围的满意度。帮助您收集员工反馈、识别成长障碍、优化支持体系，适合人力资源部门和企业管理者构建积极、高效的人才发展环境。

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