员工对直属上级情绪稳定性的满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对直属上级在情绪稳定性方面的感受与看法。您的反馈将完全匿名，并仅用于改善团队管理氛围。请根据您的真实经历与感受作答，感谢您的参与！

Q1:您与当前直属上级共事多久了？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:整体而言，您向他人推荐您的直属上级作为管理者的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q3:在您看来，您的直属上级在大多数工作场合下，情绪表现如何？

非常稳定平和

比较稳定

一般，偶有波动

不太稳定，容易烦躁

非常不稳定，易怒暴躁

Q4:当团队工作压力增大或项目出现问题时，您的上级通常如何反应？

冷静分析，聚焦解决方案

略显焦虑，但能控制情绪

情绪明显波动，可能抱怨

容易发火，指责他人

反应激烈，难以沟通

Q5:在哪些情境下，您曾感受到上级的情绪波动对工作产生了影响？（可多选）

项目进度紧张时

团队出现失误时

跨部门沟通协调时

上级个人压力大时

进行工作反馈或绩效沟通时

日常例会或工作布置时

未感受到明显影响

Q6:请评价您的上级在接收下属不同意见或批评时的情绪包容度。（1-5分，1分=完全不能接受，5分=非常包容）

分数

标签

Q7:您的上级是否会因个人情绪而改变对下属的评价或工作安排？

从未发生

偶尔发生，影响轻微

有时发生，有一定影响

经常发生，影响显著

总是如此，影响很大

Q8:当您因个人原因（如家庭、健康）需要临时请假或调整工作时，上级的情绪反应通常是？

表示理解并支持

基本理解，公事公办

略显不悦，但会同意

表现出不耐烦

直接拒绝或表现出强烈不满

Q9:您认为上级的情绪稳定性，在多大程度上影响了您个人的工作积极性和投入度？（1-5分，1分=毫无影响，5分=影响极大）

分数

标签

Q10:上级的情绪状态是否让您在汇报工作或提出想法时感到有压力或顾虑？

完全不会，感到安全

基本不会，比较轻松

偶尔会，有一定顾虑

经常会，压力较大

总是会，感到非常焦虑

Q11:您认为哪些措施可能有助于提升直属上级的情绪管理能力？（可多选）

提供管理者情绪管理培训

建立更畅通的向上反馈渠道

优化工作流程以减少不必要的压力

公司高层关注并介入辅导

加强团队建设与心理支持

其他（请在下题中说明）

Q12:对于上一题选择的“其他”措施，或您对上级情绪管理的其他具体建议，请在此说明：

填空1

Q13:与您过往的上级相比，您如何评价当前上级在情绪稳定性方面的表现？

显著更好

略好一些

差不多

略差一些

显著更差

Q14:总体而言，您对直属上级在“情绪稳定，不暴躁”这一特质上的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:基于上级目前的情绪表现，您对未来长期在此团队中工作的意愿是？

非常愿意，充满信心

比较愿意，可以接受

一般，看情况发展

不太愿意，考虑变动

非常不愿意，希望尽快离开

Q16:请分享一个让您印象深刻的具体事例，能说明您上级在情绪管理方面的优点或待改进之处（可选填）：

填空1

Q17:您是否曾就上级的情绪问题，向更上一级领导或HR部门进行过正式或非正式的沟通？

是，正式反馈过

是，非正式提及过

考虑过但未行动

从未考虑过

Q18:您认为一个情绪稳定的上级，最重要的三个特质是什么？（请选择三项）

压力下保持冷静

公平对待每一位下属

善于倾听与沟通

勇于承认自身错误

对事不对人

能给予下属情感支持

言行一致，值得信赖

Q19:对于本次调研主题，您还有任何其他想补充的意见或感受吗？（可选填）：

填空1

员工对直属上级情绪稳定性的满意度调研

介绍

本模板旨在提供评估管理者情绪稳定性的标准化调研工具。帮助您了解员工真实感受、识别管理问题、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化团队氛围与提升领导效能。

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