员工对直属上级担当满意度调研问卷

员工对直属上级担当满意度调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对直属上级在支持、指导与担当方面的感受。您的反馈将完全匿名，并仅用于帮助团队领导改进管理方式，营造更积极的工作环境。请根据您的真实感受填写。

Q1:您的直属上级是否能清晰传达工作目标与期望？

总是能

经常能

有时能

很少能

完全不能

Q2:当您在工作中遇到困难时，您的上级是否愿意提供必要的支持与资源？

总是愿意

经常愿意

有时愿意

很少愿意

完全不愿意

Q3:您的上级是否愿意为团队或下属的失误承担责任？

总是愿意

经常愿意

有时愿意

很少愿意

完全不愿意

Q4:在跨部门协作或面对外部压力时，您的上级是否能有效维护团队利益？

总是能

经常能

有时能

很少能

完全不能

Q5:从0到10分，您有多大意愿向他人推荐您的直属上级作为一位有担当的领导者？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q6:您的上级是否鼓励并支持您的职业发展与学习？

总是支持

经常支持

有时支持

很少支持

从不支持

Q7:当您提出新想法或改进建议时，您的上级通常持何种态度？

非常欢迎并积极采纳

表示鼓励并会考虑

态度中立，不置可否

表示怀疑或否定

直接忽略

Q8:您认为您的上级在哪方面最有担当？（可多选）

为团队争取资源

为工作结果负责

保护下属免受不公

勇于承认并改正错误

在压力下保持决策稳定

培养下属成长

Q9:您的上级在做决策时，是否会充分考虑对下属的影响？

总是会

经常会

有时会

很少会

完全不会

Q10:您的上级是否能够公平、公正地对待团队中的每一位成员？

总是能够

经常能够

有时能够

很少能够

完全不能

Q11:请为您与上级之间的沟通开放性与有效性打分（1星为非常差，5星为非常好）

分数

标签

Q12:当团队目标与个人目标冲突时，您的上级是否能妥善协调？

总是能

经常能

有时能

很少能

完全不能

Q13:您的上级是否愿意倾听下属的不同意见甚至反对声音？

总是愿意

经常愿意

有时愿意

很少愿意

完全不愿意

Q14:您希望您的上级在哪些方面展现出更强的担当？（可多选）

决策魄力

冲突解决

资源争取

错误承担

目标坚持

对下属的信任与授权

Q15:总体而言，您对直属上级的担当精神感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请分享一个具体事例，说明您的上级展现出担当精神（或缺乏担当）的时刻。

填空1

Q17:对于提升上级的担当意识与领导力，您有什么具体的建议？

填空1

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