员工高层管理决策逻辑清晰度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司高层管理决策过程逻辑清晰度的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们提升管理透明度与决策质量。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司工作的时间是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

行政/人事/财务

其他

Q3:总体而言，您认为高层管理决策（如战略调整、组织变革、重大投资等）的逻辑清晰程度如何？

分数

标签

Q4:当高层宣布一项新决策时，您通常能理解其背后的原因和目标吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

完全不能

Q5:高层在传达决策时，是否提供了足够的背景信息和数据支持？

总是提供

经常提供

有时提供

很少提供

几乎不提供

Q6:您认为高层决策与公司公开的战略方向一致性如何？

高度一致

基本一致

一般

不太一致

完全不一致

Q7:您通常通过哪些渠道了解高层决策的详细逻辑？（可多选）

全员大会/线上会议

部门/团队会议传达

公司内部邮件/公告

直属上级口头传达

内部社交平台/知识库

私下交流

其他渠道

Q8:您对现有决策传达渠道的清晰度和有效性满意吗？

分数

标签

Q9:当您对某项决策的逻辑有疑问时，您会如何做？

主动向上级或管理层提问

与同事讨论

自行查找资料理解

保持沉默，不深究

其他

Q10:您提出的关于决策逻辑的疑问，通常能得到清晰、令人信服的解答吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

从未得到解答

Q11:您认为高层在制定决策时，是否充分考虑了基层员工的意见和实际情况？

充分考虑

考虑较多

考虑一般

考虑较少

几乎不考虑

Q12:决策逻辑不清晰，是否曾对您的工作执行造成困扰或效率损失？

经常造成

偶尔造成

很少造成

从未造成

不确定

Q13:您认为哪些因素最影响您对决策逻辑清晰度的判断？（可多选）

信息不完整/不对称

解释过于专业或复杂

前后说法不一致

缺乏数据或事实支撑

与个人经验/认知冲突

传达时机不佳

其他

Q14:您认为高层管理在解释决策时，展现出的坦诚和透明度如何？

分数

标签

Q15:一项决策在实施过程中，如果遇到问题，高层是否会及时、清晰地说明调整原因？

总是会

经常会

有时会

很少会

几乎不会

Q16:基于您对高层决策逻辑清晰度的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司是一个管理透明、决策清晰的工作场所？（0-10分）

选项1

Q17:与您所知的同行业其他公司相比，您认为本公司高层决策的清晰度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

Q18:您希望公司在提升决策逻辑清晰度方面，优先采取哪些措施？（可多选）

增加决策背景与数据的公开分享

建立更畅通的上下沟通与反馈渠道

加强管理者沟通技巧培训

优化决策发布与解读流程

定期举办决策复盘与问答会

其他

Q19:请分享一个您印象深刻的、认为逻辑特别清晰或特别不清晰的高层决策案例，并简述原因。

填空1

Q20:展望未来，您对公司高层管理决策将变得更清晰、更透明有多大信心？

分数

标签

Q21:对于如何让高层决策更易于被员工理解和认同，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工高层管理决策逻辑清晰度满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工对公司高层管理决策逻辑清晰度的满意度。帮助您收集真实反馈、诊断沟通障碍、识别改进机会，适合企业人力资源部门和管理层用于提升决策透明度与员工认同度。

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