员工管理鼓励试错创新度满意度调研

您好！本调研旨在了解您对公司当前鼓励试错、支持创新的管理氛围的真实感受。您的宝贵意见将帮助我们识别改进方向，营造更富活力的工作环境。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门或团队

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/支持

职能/管理

其他

Q2:您在当前公司的任职年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司当前鼓励尝试新方法、容忍失败的氛围如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q4:您认为，您的主管/经理对您工作中提出的新想法或尝试新方法的态度是？

非常鼓励，并主动提供资源支持

比较鼓励，会给予口头肯定

态度中立，不反对也不支持

比较保守，倾向于沿用现有方法

非常保守，明确反对改变

Q5:在您看来，公司或团队鼓励创新的主要方式有哪些？（可多选）

设立创新奖励或专项基金

举办创新大赛或创意分享会

允许在工作时间进行自主探索

建立容错机制，明确失败不被追责

高层领导公开倡导创新文化

提供创新相关的培训与学习资源

感觉不到明确的鼓励方式

Q6:当您或同事的工作尝试未能达到预期目标（即“失败”）时，通常的结果是？

组织复盘，公开分享经验教训，无惩罚

团队内部小范围讨论，无实质性影响

个人承担压力，可能影响绩效评价

会受到批评或问责

不清楚

Q7:您认为公司现行的绩效考核制度，在多大程度上鼓励了员工的创新行为？（1-完全抑制，5-大力鼓励）

分数

标签

Q8:您是否有过因为担心失败（如影响绩效、被批评、资源浪费等）而放弃尝试新想法或新方法的经历？

经常有

偶尔有

很少有

从来没有

Q9:您认为，目前阻碍您或团队进行更多创新尝试的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏试错所需的资源（时间、预算、人力）

流程过于僵化，审批复杂

团队或部门间的协作壁垒

害怕失败带来的负面后果

缺乏创新的技能或方法指导

公司整体文化偏向保守求稳

其他

Q10:您认为，从“试错”中获得的经验教训，在团队或公司内部被有效分享和传承的程度如何？

系统化地记录和分享，成为组织知识

在相关项目团队内部分享

仅限于个人或小范围知晓

很少被提及或总结

完全没有

Q11:您对自己在工作中提出新想法、尝试新方法的空间和自由度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在鼓励员工创新方面的表现处于什么水平？

显著领先

略有领先

大致相当

略有落后

显著落后

不了解

Q13:请分享一个您亲身经历的、公司或团队鼓励试错并取得积极成果（或宝贵教训）的具体事例。

填空1

Q14:如果公司推出一项明确的“创新保障”政策（如：为获批的创新项目设置“安全区”，明确界定可接受的失败范围），您尝试新想法的意愿会提升吗？

会大幅提升

会有所提升

影响不大

不会提升

Q15:为了进一步激发创新活力，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）

增加用于探索的专项时间和预算

简化创新项目的审批流程

加强跨部门创新协作机制

设立更完善的创新成果奖励体系

提供更多创新方法论培训

高层管理者更多亲身参与和示范

其他

Q16:基于目前的创新氛围，您向身边有创新精神的朋友推荐加入我们公司的意愿如何？（1-非常不愿意，5-非常愿意）

分数

标签

Q17:您对未来一年公司创新氛围的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q18:对于如何更好地营造“敢于试错、勇于创新”的文化，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工管理鼓励试错创新度满意度调研

介绍

本模板旨在评估组织鼓励试错、支持创新的管理氛围。帮助您诊断创新现状、识别阻碍因素、收集改进建议，适合企业管理者、HR及团队负责人优化创新驱动型工作环境。

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