员工管理尊重基层执行度满意度调研

Q1:您在公司的工作岗位属于？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:总体而言，您认为公司管理层在“尊重基层员工”方面的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

Q4:在日常工作中，您感觉您的直属上级是否尊重您的意见和想法？

Q5:在您看来，哪些行为最能体现管理层对基层的尊重？（请选择所有您认为重要的选项）

Q6:当您向上级或公司提出工作改进建议时，通常得到的反馈是？

Q7:您认为公司的各项政策、制度在实际执行时，是否充分考虑到了基层的实际情况和困难？（1分表示完全未考虑，5分表示充分考虑）

Q8:您是否曾因感觉不被尊重或不公平对待，而产生过离职念头？

Q9:您认为当前公司在“尊重基层”方面，最需要改进的是哪些环节？（请选择所有您认为需要改进的选项）

Q10:基于您对当前“尊重基层”氛围的感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q11:公司组织的会议中，基层员工的发言机会和影响力如何？

Q12:当您或同事在工作中出现非故意的失误时，上级通常的处理方式体现了多少尊重？（1分体现为指责/惩罚为主，5分体现为帮助改进/辅导为主）

Q13:您认为公司高层管理者是否了解基层员工的真实工作状态和心声？

Q14:您通常通过哪些渠道向公司反馈意见或建议？（请选择所有您使用过的渠道）

Q15:您觉得公司对基层员工提供的培训和发展资源，是否体现了对员工成长的尊重与投资？

Q16:您认为您所在团队内部的相互尊重氛围如何？（1分表示氛围很差，充满不尊重；5分表示氛围很好，彼此高度尊重）

Q17:请分享一个您亲身经历的、让您感受到被公司或上级尊重的具体事例（可选）。

Q18:对于如何更好地将“尊重基层”落实到具体的管理行动和公司制度中，您最重要的建议是什么？

Q19:如果公司计划成立一个由基层员工代表组成的“管理改进委员会”，您的参与意愿是？

Q20:综合所有因素，您对当前公司在“尊重基层员工”方面的整体满意度打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）