员工考勤人性化豁免合理性满意度调研

员工考勤人性化豁免合理性满意度调研

您好！为更好地了解公司考勤豁免政策的实施情况与合理性，特进行本次匿名调研。您的真实反馈将帮助我们优化制度，使其更符合人性化管理的需求。请根据您的实际情况填写。

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者（如主管）

中层管理者（如经理）

高层管理者

Q3:您是否曾申请或使用过考勤豁免（如迟到豁免、临时请假豁免等）？

是，曾申请并使用过

是，曾申请但未通过

否，但了解相关政策

否，完全不了解

Q4:总体而言，您对公司当前考勤豁免政策的“人性化”程度满意吗？

分数

标签

Q5:您认为当前考勤豁免政策主要适用于哪些合理情况？（可多选）

突发疾病或身体不适

家庭紧急情况（如家人急病）

恶劣天气或交通严重拥堵

重要的个人事务（如办理证件）

参与公司认可的公益活动

其他

Q6:您认为申请考勤豁免的流程是否便捷、高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般，流程有些繁琐

比较低效复杂

完全不了解流程

Q7:在您看来，考勤豁免的审批标准是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般，有些模糊

比较不透明

完全不清楚标准

Q8:不同层级管理者（如主管 vs 经理）在审批豁免时，标准是否一致？

完全一致

基本一致

有时不一致

经常不一致

不清楚

Q9:您认为当前考勤豁免政策在“公平性”方面做得如何？

分数

标签

Q10:您认为当前政策可能存在哪些不合理之处？（可多选）

豁免条件过于苛刻

审批过程主观性太强

不同部门/团队执行标准不一

申请次数或频率限制不合理

事后补流程太麻烦

没有明显不合理之处

其他

Q11:当您因合理原因需要豁免但未申请时，主要顾虑是什么？

担心影响上级或同事评价

觉得申请流程太麻烦

不确定自己的情况是否符合条件

认为豁免额度/次数应用在更紧急时

没有顾虑，都会申请

其他

Q12:基于您的体验，您向同事推荐使用公司考勤豁免政策的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:您希望考勤豁免政策在哪些方面进行优化？（可多选）

放宽豁免适用条件

简化线上申请与审批流程

明确并公开审批标准

增加弹性工作制等替代方案

加强对政策的宣传与解读

建立匿名反馈与申诉渠道

其他

Q14:您认为“人性化考勤”与“维持团队纪律和效率”之间应如何平衡？

应大幅向人性化倾斜，信任员工

应在保证基本纪律下，尽可能人性化

两者应严格对等平衡

应更侧重维护纪律和效率

没有考虑过这个问题

Q15:请分享一次您亲身经历或观察到的、关于考勤豁免处理的正面或负面案例，并简述您的看法。

填空1

Q16:您认为当前的考勤豁免政策是否有效提升了您的工作满意度和归属感？

显著提升

有一定提升

没有明显影响

有负面影响

不确定

Q17:对于构建更合理、更人性化的考勤豁免制度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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