员工加班不强制自愿度满意度调研

员工加班不强制自愿度满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司“非强制、自愿性”加班政策的实际执行情况与您的真实感受，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化工作安排，更好地平衡工作与生活。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务等）

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

基层员工

骨干员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在过去一个月中，您是否曾有过“非强制、自愿”性质的加班？

是，经常有

是，偶尔有

没有

Q4:您如何评价公司当前“加班不强制”政策的宣传与沟通清晰度？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q5:当您选择自愿加班时，最主要的原因是？

个人希望更快/更好地完成工作

团队整体进度需要

临时性、突发性的紧急任务

个人学习与技能提升

受同事或团队氛围影响

其他

Q6:您认为“不强制加班”的政策在实际执行中，是否真正做到了“自愿”？

完全做到了，选择权完全在自己

基本做到了，但存在隐性压力

没有做到，存在变相强制

不确定

Q7:您对自愿加班所能获得的补偿（如调休、加班费、项目奖金等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:您认为哪些因素会构成“隐性压力”，促使您“非自愿”地选择加班？（可多选）

领导或同事仍在加班

绩效考核或晋升与加班时长挂钩（或疑似挂钩）

工作任务量在常规时间内难以完成

团队文化推崇“奋斗”和“奉献”

害怕被贴上“不积极”的标签

没有明确的截止时间或任务优先级混乱

其他

Q9:自愿加班对您个人工作与生活的平衡产生了怎样的影响？

积极影响，让我更自主地安排时间

基本没有影响

有一定负面影响，占用了部分个人时间

严重负面影响，经常感到疲惫和压力

Q10:如果0分代表“绝不可能”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐公司目前这种“非强制加班”工作模式的可能性有多大？

选项1

Q11:您如何评价直属上级在“非强制加班”政策执行中的表率与引导作用？（1分=非常差，助长加班文化；5分=非常好，倡导高效工作）

分数

标签

Q12:您认为公司目前的日常工作安排和任务分配，在多大程度上避免了“不得不”加班的情况？

安排非常合理，基本无需加班

安排较为合理，偶尔需要加班

安排不太合理，经常需要加班

安排非常不合理，加班是常态

Q13:您希望公司提供哪些支持，以帮助您更好地实现“高效工作，减少不必要的加班”？（可多选）

更清晰的任务优先级和截止时间

提升协作工具与流程效率

提供时间管理或效率提升培训

优化绩效考核标准，明确与加班脱钩

加强管理层对“不强制加班”理念的贯彻

增加弹性工作制选项

其他

Q14:综合考虑政策、文化、个人发展等因素，您对目前“加班不强制”的整体氛围感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于公司如何更好地落实“非强制、自愿”加班政策，营造更健康高效的工作氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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