员工带薪假期不被占用满意度调研

员工带薪假期不被占用满意度调研

您好！为保障员工合法休假权益，营造尊重员工个人时间的企业文化，我们特开展本次调研。您的真实反馈将帮助我们了解现状并制定改进措施。本问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去一年中，您计划好的带薪假期（如年假、调休假）是否曾被工作原因占用或被迫调整？

是，经常发生

是，偶尔发生

否，从未发生

Q4:当您的假期被占用时，通常以何种形式提出？

直属领导直接口头/线上通知

同事或项目负责人紧急请求协助

收到公司/部门层面的临时工作安排邮件

其他情况

Q5:假期被占用的主要原因通常是什么？（可多选）

项目紧急，人手不足

客户/上级临时有重要需求

团队内部工作交接不畅

公司文化或制度默许此类情况

个人职责边界不清晰，被认为“应该”处理

其他

Q6:当假期被占用时，公司或团队通常会提供何种补偿或解决方案？请根据您的体验评分（1分=无任何补偿，5分=有合理且令人满意的补偿方案）。

分数

标签

Q7:您认为公司现行的休假申请与审批流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰，但流程繁琐

不清晰，经常需要多方沟通确认

不清楚相关规定

Q8:您的直属领导对您申请休假的态度通常是？

非常支持，鼓励员工充分休息

基本支持，但会询问工作安排

不太支持，会表现出为难或暗示影响工作

视项目忙闲程度而定，态度不稳定

Q9:综合考虑制度、文化及实际执行，您有多大意愿向朋友推荐本公司“尊重员工休假权益”这一方面？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q10:您认为，保障员工带薪假期不被随意占用的最关键责任方在于？

公司高层，需塑造尊重休假的文化

人力资源部门，需制定并监督执行明确制度

各部门负责人/直属领导，需在团队内具体落实

员工自身，需敢于维护自身合法权益

Q11:您认为以下哪些措施能有效减少假期被占用的情况？（可多选）

明确并公示“非极端紧急情况不得打扰员工休假”的政策

建立并落实假期工作补偿机制（如加班费、调休等）

优化工作流程与人员配置，减少对单一个体的依赖

将“尊重员工休假”纳入管理者的绩效考核

加强团队内部的工作交接与备份机制培训

其他

Q12:总体而言，您对公司当前“保障员工带薪假期不被占用”的现状满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:对于公司如何更好地保障员工的带薪休假权益，避免假期被工作占用，您是否有具体的意见或建议？

填空1

Q14:如果未来您的假期因工作被占用，您更倾向于公司提供哪种补偿方式？

等额的额外调休天数

按照国家规定支付加班费

给予额外的奖金或福利补贴

公开的认可与感谢（如邮件表扬）

其他

Q15:您是否了解公司关于带薪假期（年假、病假、婚丧假等）的详细政策规定？

非常了解

大致了解

仅了解基本部分

完全不了解

Q16:请分享一次您印象深刻的、成功享受了完整且不受打扰的带薪假期的经历（可选填）。

填空1

相关推荐