员工年假分段使用自由度满意度调研

员工年假分段使用自由度满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解您对公司年假分段使用政策的看法，以便我们持续优化相关制度、提升员工福祉，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时约5分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您向亲友推荐公司年假政策的意愿有多大？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q4:您对公司目前允许年假分段使用的政策（如：允许拆分为半天或一天使用）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前申请分段使用年假的流程（如：系统操作、审批流程）是否便捷？

非常不便捷

不便捷

一般

便捷

非常便捷

Q6:在申请分段年假时，您通常需要提前多久向主管/HR报备？

随时申请，无需提前

提前1-3天

提前一周

提前两周或更久

不确定/视情况而定

Q7:您通常因为哪些原因选择将年假分段使用？（可多选）

处理个人或家庭紧急事务

用于短期休息、调整状态

配合子女上学/家庭活动

避开交通高峰或错峰出行

用于参加短期课程或考试

其他

Q8:您认为当前政策对单次分段休假的最小单位（如：半天）设置是否合理？

单位太小，过于零碎

单位合适，比较灵活

单位太大，不够灵活

不清楚相关规定

Q9:您的主管/团队对于员工分段使用年假的态度和支持度如何？

分数

标签

Q10:在您看来，分段使用年假是否对您的工作与生活平衡产生了积极影响？

完全没有积极影响

影响甚微

有一定积极影响

有显著的积极影响

不确定

Q11:您认为当前分段休假政策在哪些方面有待改进？（可多选）

申请流程的简化与自动化

审批速度与透明度

最小休假单位的灵活性

与团队工作安排的协调机制

政策的宣传与解读清晰度

其他

Q12:与不允许分段休假相比，您认为分段休假政策对提升您的整体工作满意度有多大作用？

完全没有作用

作用很小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q13:您是否曾因担心影响工作或团队，而放弃申请分段年假？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q14:公司HR部门在解释和执行分段休假政策方面的支持力度如何？

分数

标签

Q15:您希望通过分段年假更好地满足哪些需求？（可多选）

更多的短途旅行机会

更灵活的个人事务处理时间

更频繁的短时休息以缓解压力

更便利的医疗/健康管理

更自主的学习与提升安排

其他

Q16:总体来看，您对公司未来进一步放宽年假使用限制（如：更小单位、更少提前量）持何种态度？

强烈反对

反对

中立

支持

强烈支持

Q17:对于如何优化公司的年假分段使用政策，以更好地平衡员工需求与业务运营，您是否有具体的意见或建议？（选填）

填空1

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