员工内部调岗信息透明度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部人才流动机制，提升员工体验，我们特开展本次内部调岗信息透明度满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状、改进流程。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品

市场与销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您是否曾关注过公司发布的内部调岗机会？

是，非常关注

是，偶尔关注

否，从未关注

Q4:您主要通过哪些渠道了解到内部调岗信息？（多选，但此处请选择您最主要的信息来源）

公司内部公告/邮件

部门负责人/HRBP通知

同事间私下交流

内部招聘系统/平台

公司内网/知识库

其他

Q5:您认为公司发布内部调岗信息的及时性如何？

分数

标签

Q6:您认为内部调岗信息的完整性（如岗位职责、要求、汇报关系、团队情况等）如何？

分数

标签

Q7:您认为内部调岗信息的清晰度（表述是否明确，无歧义）如何？

分数

标签

Q8:您认为当前内部调岗信息的更新频率是否足够？

更新非常频繁，能及时反映最新机会

更新频率适中

更新较慢，信息有时滞后

更新非常慢，信息陈旧

Q9:您认为当前内部调岗信息发布在哪些方面可以改进？（可多选）

增加信息发布的渠道

提升信息描述的详细度与规范性

提高信息更新的频率

增加对目标团队/业务的背景介绍

明确调岗后的职业发展路径

提供更透明的薪酬范围参考

其他

Q10:总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐关注公司的内部调岗机会？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q11:如果您曾考虑或申请过内部调岗，在信息获取阶段遇到的最大困难是什么？

信息太少，不了解岗位真实情况

信息分散，难以系统查找

信息不准确或已过时

没有明确的申请流程指引

未曾考虑或申请过

其他

Q12:您是否清楚了解内部调岗的申请流程与标准？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q13:您认为公司对于内部调岗申请流程（如筛选、面试、审批等环节）的透明度如何？

分数

标签

Q14:您希望公司在内部调岗流程中增加哪些透明化举措？（可多选）

公示标准化的申请流程与时间线

提供申请进度查询

对未通过初筛/面试的申请者给予简要反馈

定期公布内部调岗成功案例与数据

组织目标部门/团队的线上/线下开放日

其他

Q15:您认为部门负责人或HRBP在内部调岗信息传递与支持中扮演的角色如何？

非常积极和支持

比较支持

态度中立

不太支持

非常不支持或设置障碍

Q16:关于提升内部调岗信息透明度，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：希望了解哪些目前未公开的信息？）

填空1

Q17:未来1-2年内，您是否有考虑内部调岗的可能性？

非常有可能

有一定可能

不确定，看机会

可能性较小

完全没有考虑

Q18:如果有一个理想的内部调岗机会，您最看重新岗位的哪些方面？（例如：工作内容、团队氛围、发展空间、地点等）

填空1

Q19:您认为透明的内部调岗机制对您个人留任与发展的影响是？

非常重要，是决定我是否长期留任的关键因素之一

比较重要，会影响我的工作满意度和投入度

一般，有更好，没有也无所谓

不太重要

完全不重要

员工内部调岗信息透明度满意度调研

介绍

本模板旨在评估和优化企业内部调岗信息的透明度。帮助您收集员工反馈、识别流程痛点、提升沟通效率，适合公司人力资源部门和管理者构建更透明的人才流动机制。

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