员工岗位轮换学习价值感满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对岗位轮换学习体验的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养与发展机制。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务

行政/支持

其他

Q3:您是否参与过公司组织的正式岗位轮换项目？

是，已完整参与

是，正在进行中

否，但计划参与

否，且无参与计划

Q4:您参与岗位轮换的主要动机是什么？

提升专业技能

探索职业发展方向

满足公司安排

增加工作多样性/趣味性

拓展人脉资源

其他

Q5:您认为岗位轮换前的目标沟通与规划清晰度如何？

分数

标签

Q6:在轮换期间，您对新岗位所需技能和知识的培训支持是否充分？

分数

标签

Q7:轮换期间，您从导师或带教人那里获得的指导与反馈质量如何？

分数

标签

Q8:您认为轮换岗位的工作内容与您个人的职业发展目标匹配度如何？

分数

标签

Q9:通过轮换，您对公司的整体业务和不同部门协作的理解加深了多少？

分数

标签

Q10:岗位轮换经历对您当前工作的直接帮助主要体现在哪个方面？

技能提升

流程优化

跨部门沟通

问题解决视角

暂时没有明显帮助

其他

Q11:您认为岗位轮换带来的最大价值是什么？（可多选）

掌握跨领域技能

建立更广泛的人际网络

增强全局观和系统思维

明确个人职业兴趣与方向

提升岗位适应与应变能力

增加工作成就感和新鲜感

其他

Q12:总体而言，您对本次（或最近一次）岗位轮换的学习体验满意度如何？

分数

标签

Q13:与轮换前相比，您现在的工作价值感（感觉自己的工作有意义、有贡献）有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q14:您有多大意愿向其他同事推荐公司的岗位轮换项目？(0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意)

选项1

Q15:您认为目前岗位轮换项目在哪些方面有待改进？（可多选）

轮换周期与节奏

岗位匹配的精准度

培训与学习资源支持

导师/带教机制

轮换期间的绩效评估

轮换后的职业发展跟踪

项目宣传与透明度

其他

Q16:您未来是否愿意继续参与其他形式的轮换或跨界学习项目？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于岗位轮换项目，您最希望增加或优化的一项具体内容是什么？

填空1

Q18:请分享一次您在岗位轮换中印象最深刻的学习经历或收获。

填空1

Q19:公司管理层对岗位轮换项目的重视与支持程度如何？

分数

标签

Q20:您认为岗位轮换经历对您在公司内的长期发展（如晋升、承担更大责任）有积极影响吗？

有非常积极的影响

有一定积极影响

影响不明显

暂时没有影响

不确定

Q21:关于如何通过岗位轮换更好地提升员工的学习价值感和工作满意度，您还有哪些其他建议？

填空1

员工岗位轮换学习价值感满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工岗位轮换学习价值感的标准化调研方案。帮助您收集轮换体验反馈、评估培训支持效果、分析职业发展匹配度，适合企业人力资源部门优化内部人才发展机制。

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