员工晋升后适应辅导满意度调研

亲爱的同事，您好！恭喜您获得晋升。为了解您在晋升后接受适应辅导的情况，并持续优化我们的辅导体系，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您晋升到新岗位的时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q2:您晋升后，公司是否为您安排了正式的适应辅导（如导师、培训、定期沟通等）？

是，有系统性的安排

是，但安排较为零散

否，没有安排

不清楚

Q3:请对您所接受的适应辅导的总体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q4:您的辅导导师（或主要辅导人）是？

您的直接上级

其他部门资深同事

人力资源部门同事

外部顾问

没有指定导师

Q5:您认为辅导导师的专业能力与经验对您的帮助程度如何？（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q6:您认为辅导导师的投入度与责任心如何？（1-5分，1分非常敷衍，5分非常负责）

分数

标签

Q7:辅导内容主要覆盖了以下哪些方面？（可多选）

新岗位职责与目标

团队管理与沟通技巧

跨部门协作流程

专业技能与知识

公司文化与价值观

压力管理与角色转变

其他

Q8:辅导内容的针对性与实用性如何？（1-5分，1分完全不相关，5分非常实用）

分数

标签

Q9:辅导的频率和时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:您主要通过哪些形式接受辅导？（可多选）

一对一面对面沟通

定期会议/复盘

在线沟通/邮件

参与相关培训课程

观察学习/影子计划

其他

Q11:您认为当前辅导形式的有效性如何？（1-5分，1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q12:您有多大意愿向其他晋升同事推荐您所接受的这种辅导方式？（0-10分）

选项1

Q13:通过辅导，您对新岗位角色和职责的清晰度提升了吗？

提升非常显著

有一定提升

提升不明显

没有提升

反而更困惑了

Q14:辅导是否有效帮助您融入了新的团队？

帮助极大，快速融入

有一定帮助

帮助有限

没有帮助

不适用

Q15:辅导是否缓解了您在晋升初期的工作压力与焦虑？

显著缓解

有所缓解

效果一般

没有缓解

压力反而增加

Q16:您认为当前的辅导体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

辅导导师的选拔与匹配

辅导内容的系统性与深度

辅导频率与持续性

辅导形式的多样性

效果跟踪与反馈机制

资源支持（如时间、预算）

其他

Q17:与晋升前相比，您对公司在员工发展方面的投入感受有何变化？

明显感受到更多重视与投入

感受变化不大

感觉投入反而减少了

不确定

Q18:请分享一次在适应辅导过程中，对您帮助最大或印象最深刻的经历。

填空1

Q19:对于如何优化晋升后的适应辅导体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q20:基于您本次晋升及辅导的整体体验，您未来在公司长期发展的意愿有何变化？

大大增强

有所增强

没有变化

有所减弱

大大减弱

Q21:您的职级属于？

初级管理者/专业骨干

中级管理者

高级管理者

其他

Q22:您所在的部门类型是？

业务/销售

技术/研发

运营/支持

职能（人力/财务/行政等）

其他

员工晋升后适应辅导满意度调研

介绍

本模板旨在提供晋升员工适应辅导效果评估的标准化解决方案。帮助您收集辅导满意度、评估导师作用、分析改进方向，适合企业人力资源部门和各级管理者优化员工晋升支持体系。

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