员工技能等级评定公平性满意度调研

员工技能等级评定公平性满意度调研

您好！为持续优化公司人才发展体系，我们诚邀您参与本次技能等级评定公平性满意度调研。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理

其他

Q2:您最近一次参与技能等级评定的时间？

3个月内

3-6个月前

6-12个月前

1年以上

尚未参与过

Q3:您认为公司现行的技能等级评定标准是否清晰、明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:在评定前，您对评定流程、标准及相关材料的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您认为评定过程中，评委对您的技能和业绩的评估是否客观、公正？

非常客观公正

比较客观公正

一般

不太客观公正

非常不客观公正

Q6:您认为评定结果是否真实、准确地反映了您的实际技能水平和工作表现？

完全符合

基本符合

部分符合

不太符合

完全不符合

Q7:在评定过程中，您是否有充分的机会展示自己的技能和成果？

有非常充分的机会

有比较充分的机会

机会一般

机会不太充分

几乎没有机会

Q8:您对评定过程中的沟通与反馈环节是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为影响技能等级评定公平性的主要因素有哪些？（可多选）

评定标准模糊或主观性强

评委的专业性或公正性不足

个人关系或主观印象影响

评定流程不透明

缺乏有效的申诉或反馈渠道

评定周期过长或过短

其他

Q10:您认为评定结果与您的薪酬、晋升等激励措施的关联度如何？

关联度非常高，直接影响

关联度较高，有较大影响

有一定关联，但影响有限

关联度较低，影响不大

几乎没有关联

Q11:通过技能等级评定，您是否清晰地了解到自己未来的技能提升方向？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q12:总体而言，您对公司当前技能等级评定体系的公平性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:与同部门/团队的同事相比，您认为自己的评定过程和结果是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q14:您是否愿意向其他同事推荐参与公司的技能等级评定？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q15:您希望公司在技能等级评定方面，未来应优先改进哪些方面？（可多选）

制定更清晰、量化的评定标准

加强评委的培训和公正性监督

提升评定流程的透明度

建立更有效的申诉与沟通机制

加强评定结果的应用与激励

提供更多评定前的辅导与支持

优化评定周期与频率

其他

Q16:对于提升技能等级评定的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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