员工晋升评价维度全面度满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您是否参与过公司的晋升评审（无论是作为申请者、评审者还是观察者）？

Q3:总体而言，您认为公司现行的员工晋升评价体系是否全面？

Q4:在您看来，当前的晋升评价主要涵盖了以下哪些维度？（可多选）

Q5:您认为“工作业绩与目标达成”这一维度在晋升评价中的权重和衡量清晰度如何？

Q6:您认为“专业技能与知识”这一维度在晋升评价中的权重和衡量清晰度如何？

Q7:您认为“领导力与管理能力”（适用于管理序列）或“核心能力”（适用于专业序列）这一维度在晋升评价中的权重和衡量清晰度如何？

Q8:您认为“团队协作与沟通”这一维度在晋升评价中的权重和衡量清晰度如何？

Q9:您认为“企业文化与价值观契合”这一维度在晋升评价中的权重和衡量清晰度如何？

Q10:您认为当前的晋升评价体系，在以下哪些方面可能存在不足？（可多选）

Q11:您认为晋升评价中，“软技能”（如沟通、协作、影响力）和“硬技能”（如业绩、专业知识）的平衡度如何？

Q12:晋升评价的结果反馈是否足够详细，能让员工清楚了解自己的优势与待改进领域？

Q13:您认为当前的晋升评价流程（如申请、评审、公示等环节）是否公平、公正？

Q14:您认为当前的晋升评价体系，在激励员工长期发展和保留核心人才方面的效果如何？

Q15:与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价本公司晋升评价体系的全面性与先进性？

Q16:为了提升晋升评价的全面性，您认为最应该加强或引入以下哪些评价方式或维度？（可多选）

Q17:对于晋升评价中“发展潜力”这一维度，您认为应如何更科学、客观地进行评估？

Q18:您是否相信，通过现有的晋升评价体系，真正优秀且合适的员工能够获得晋升？

Q19:请提出您对于优化公司员工晋升评价体系（特别是在评价维度的全面性与公平性方面）最具体的一条建议。

Q20:您是否愿意向公司内部或外部朋友推荐公司的晋升机制与发展机会？