员工师徒定期沟通频率满意度调研

您好！为优化师徒带教机制，提升沟通效果，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的成长与发展。

Q1:您在公司担任的角色是？

导师

学员（徒弟）

Q2:您与您的师徒伙伴（导师/学员）已结对多久？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:目前，您与师徒伙伴的正式沟通频率是？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

每季度一次

不定期，根据需求安排

几乎没有正式沟通

Q4:您对当前沟通频率的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前沟通频率对您工作/学习的支持效果如何？

非常有效，能及时解决问题

比较有效，基本满足需求

一般，效果有限

效果较差，支持不足

几乎没有效果

Q6:您认为影响定期沟通频率的主要因素有哪些？（多选）

双方工作日程繁忙

缺乏明确的沟通计划或制度要求

沟通内容不明确，缺乏动力

沟通形式单一，缺乏吸引力

师徒关系不够融洽

其他

Q7:您认为最理想的正式沟通频率应该是？

每周一次

每两周一次

每月一次

每季度一次

根据项目阶段灵活调整

其他

Q8:您希望定期沟通主要涵盖哪些内容？（多选）

近期工作进展与难点

技能提升与知识传授

职业发展规划

心理疏导与压力管理

团队协作与人际关系

公司文化与制度理解

其他

Q9:您更倾向于哪种沟通形式？

面对面一对一交流

线上视频/电话会议

通过即时通讯工具（如微信、钉钉）

书面报告或邮件

小组或团队会议

都可以，视情况而定

Q10:您认为公司/部门对师徒沟通制度的支持力度如何？（1分=支持非常不足，5分=支持非常充分）

分数

标签

Q11:您是否收到过关于如何有效进行师徒沟通的培训或指导？

是，且非常详细

是，但比较简单

否，但希望获得

否，且认为不需要

Q12:您认为哪些措施可以有效提高定期沟通的执行率和质量？（多选）

设定明确的沟通频率与时长要求

提供标准化的沟通议程模板

将沟通情况纳入绩效考核或评估

定期组织优秀师徒经验分享会

为导师提供专项激励或认可

简化沟通记录与汇报流程

其他

Q13:在过去的沟通中，您认为最大的收获是什么？

解决了具体工作难题

获得了新的技能或知识

明确了职业发展方向

增强了归属感和认同感

建立了更紧密的工作关系

收获不明显

Q14:总体而言，您对师徒制在您个人成长中发挥的作用评价如何？

至关重要，不可或缺

比较有帮助

作用一般

帮助不大

几乎没有帮助

Q15:对于优化师徒定期沟通机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工师徒定期沟通频率满意度调研

介绍

本模板旨在评估和优化企业师徒制中的定期沟通机制。帮助您收集沟通频率满意度、分析影响因素、获取改进建议，适合企业HR和培训部门完善人才培养体系，提升师徒带教效果。

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