员工培训结业考核合理度满意度调研

感谢您参与本次调研！本次问卷旨在了解您对近期参加的【员工培训结业考核】的合理性与满意度的看法。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训与考核体系。所有回答将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所参加的培训项目名称是什么？

新员工入职培训

专业技能提升培训

管理能力发展培训

企业文化专项培训

其他（请在下题说明）

Q2:若上题选择“其他”，请在此处填写具体的培训项目名称。

填空1

Q3:本次结业考核的形式是？

纯笔试

纯实操/演示

笔试+实操结合

项目报告/论文

口头答辩

其他

Q4:请对本次考核内容的【全面性】（即是否覆盖了培训的核心知识点与技能）进行评分。（1分-非常不全面，5分-非常全面）

分数

标签

Q5:请对本次考核内容的【难易度】进行评分。（1分-过于简单，5分-难度适中，10分-过于困难）

分数

标签

Q6:您认为考核的难度设置是否合理反映了培训内容的深度？

非常合理，难度匹配

基本合理，略有偏差

不太合理，偏难或偏易

非常不合理，完全脱节

Q7:请对考核的【题量/任务量】合理性进行评分。（1分-题量严重不足/过多，5分-题量非常适中）

分数

标签

Q8:考核所给予的【准备与完成时间】是否充足？

非常充足

基本充足

比较紧张

非常紧张，完全不够

Q9:请对考核的【评分标准清晰度】进行评分。（1分-标准非常模糊，5分-标准非常清晰明确）

分数

标签

Q10:您认为本次考核在哪些方面设计得比较合理？（可多选）

考核形式与培训目标匹配

题目/任务与实际工作关联紧密

评分标准客观公正

能有效检验学习成果

时间安排合理

其他（请在下题说明）

Q11:若上题选择“其他”，请在此处补充说明考核设计合理的方面。

填空1

Q12:您认为本次考核在哪些方面有待改进？（可多选）

考核形式单一

内容偏离培训重点

评分标准主观性强

题量或难度不均衡

时间安排不合理

考核环境/设备支持不足

其他（请在下题说明）

Q13:若上题选择“其他”，请在此处补充说明需要改进的方面。

填空1

Q14:考核结束后，您是否获得了清晰的【反馈】（如得分明细、错题分析、改进建议等）？

是，获得了非常详细有效的反馈

是，但反馈比较简略

否，仅获得了最终成绩

完全未获得任何反馈

Q15:请对考核反馈的【及时性】与【帮助性】进行整体评分。（1分-毫无帮助且滞后，5分-非常及时且极具指导意义）

分数

标签

Q16:整体而言，您认为本次结业考核对您【巩固培训所学】的帮助有多大？

帮助极大，系统梳理了知识

有一定帮助

帮助不大，考完就忘

几乎没有帮助

Q17:本次考核的结果（成绩）是否准确反映了您对培训内容的掌握程度？

非常准确

基本准确

不太准确

非常不准确

Q18:如果以0-10分评价，您有多大意愿向其他同事推荐参加本次培训（包含其考核方式）？（0分-完全不愿意，10分-非常愿意）

选项1

Q19:与您过往参加的其他培训考核相比，本次考核的总体合理度处于什么水平？

显著优于以往

略优于以往

与以往水平相当

略逊于以往

显著逊于以往

Q20:对于未来同类培训的结业考核设计，您最核心的一条改进建议是什么？

填空1

Q21:请分享一个您认为在考核过程中遇到的、最能体现考核设计优点或不足的具体事例。（选填）

填空1

Q22:您的岗位性质是？

技术/研发类

销售/市场类

运营/客服类

职能/管理类

生产/制造类

其他

Q23:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工培训结业考核合理度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工培训结业考核合理度与满意度的标准化调研方案。帮助您评估考核设计合理性、收集学员改进建议、分析培训效果，适合企业HR和培训部门优化内部人才培养与评估体系。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工培训结业考核合理度满意度调研

相关推荐