员工培训互动体验良好度满意度调研

欢迎参与本次调研！本次调研旨在了解您对近期参与的培训互动环节的真实感受与评价，您的宝贵意见将帮助我们持续优化培训内容与形式。请根据您的实际体验如实填写。

Q1:您最近一次参与的培训主题是什么类型？

专业技能提升

通用管理能力

企业文化与价值观

产品知识

安全与合规

其他

Q2:该次培训的互动环节主要形式是？

小组讨论与案例分析

问答与答疑

角色扮演/情景模拟

在线投票/实时测验

游戏化闯关

其他

Q3:请对本次培训中互动环节的整体设计（如趣味性、参与感）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为培训中的互动环节时长是否合适？

过长

适中

过短

Q5:互动环节的节奏感如何？

太快，跟不上

节奏紧凑，恰到好处

有些拖沓，效率不高

时快时慢，不够稳定

Q6:在本次培训的互动中，哪些元素最能激发您的参与感？（可多选）

讲师的引导与鼓励

互动内容的实用性与相关性

小组伙伴的积极投入

即时的反馈与奖励（如积分、奖品）

轻松有趣的互动形式

竞争或合作的氛围

Q7:互动环节是否有效地帮助您理解和掌握了培训内容？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全没有效果

Q8:互动环节的设置是否促进了您与其他学员的交流与协作？

显著促进

有一定促进

没有明显感觉

反而造成了隔阂或不便

Q9:培训讲师在互动环节中的引导和控场能力如何？

非常出色，能有效调动气氛并引导思考

良好，基本能掌控节奏

一般，有待提升

较差，互动过程比较混乱

Q10:您希望未来的培训互动环节增加哪些形式？（可多选）

更多线上协作工具（如在线白板、即时文档）的使用

更多跨部门/跨团队的混合分组

引入外部嘉宾或专家进行互动

增加实战演练或项目挑战

利用AR/VR等新技术进行沉浸式互动

其他

Q11:您认为培训互动环节与后续工作实践的关联度如何？

紧密相关，可以直接应用

有一定关联，需要转化

关联性较弱

几乎没有关联

Q12:请对本次培训互动环节使用的技术工具或平台（如有）的易用性和稳定性进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:通过本次培训的互动体验，您对参加下一次类似培训的意愿有何变化？

大大增强

有所增强

没有变化

有所减弱

大大减弱

Q14:您认为当前培训互动体验的主要障碍或不足是什么？（可多选）

时间安排不合理，与其他工作冲突

互动内容设计不够深入

参与人数过多或过少，影响效果

技术设备或网络问题

缺乏有效的激励或反馈机制

讲师互动技巧不足

其他

Q15:请描述一次令您印象最深刻的培训互动经历（可以是本次或以往任何一次），并说明原因。

填空1

Q16:您更倾向于线上互动、线下互动，还是线上线下结合的互动模式？

纯线上互动

纯线下互动

线上线下结合（如线上预习/测试，线下讨论）

Q17:您认为培训后的跟进互动（如社群讨论、作业反馈、实践分享）重要吗？

非常重要，是巩固学习成果的关键

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q18:对于提升未来培训的互动体验，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q19:您的岗位角色更接近于？

一线员工/专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者/决策者

培训/人力资源相关岗位

Q20:基于本次培训的互动体验，您有多大意愿向同事推荐参与此类培训？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

员工培训互动体验良好度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工培训互动体验的标准化满意度调研解决方案。帮助您评估互动设计效果、收集改进建议、分析参与障碍，适合企业HR和培训管理者优化培训体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工培训互动体验良好度满意度调研

相关推荐