员工师徒共同成长获得感满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您在师徒结对项目中的参与体验与成长感受，您的宝贵意见将帮助我们优化项目设计，促进共同成长。请根据您的实际情况如实填写。

Q1:您在师徒关系中的角色是？

导师

学员

Q2:您与当前的师徒结对关系已持续多久？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q3:总体而言，您对当前师徒关系的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为师徒结对项目对您个人技能提升的帮助有多大？

分数

标签

Q5:您认为师徒结对项目对您职业发展规划的帮助有多大？

分数

标签

Q6:在师徒互动中，您感受到的沟通顺畅程度如何？

分数

标签

Q7:您与导师/学员的正式沟通频率大约是？

每周多次

每周一次

每两周一次

每月一次

很少或没有固定频率

Q8:在师徒结对过程中，您主要获得了哪些方面的支持或成长？（可多选）

专业技能/业务知识

工作方法与流程

人际沟通与协作

问题分析与解决能力

职业规划与方向

公司文化与价值观融入

自信心与工作动力

其他

Q9:您认为导师在指导过程中，投入的时间和精力如何？

非常充足，远超预期

比较充足，符合预期

一般，基本满足需要

不太充足，偶尔需要

非常不足，几乎没有指导

Q10:作为学员，您主动寻求帮助和反馈的意愿如何？

非常积极主动

比较主动

一般，需要对方推动

比较被动

非常被动

Q11:您认为师徒结对项目设定的目标是否清晰、可衡量？

分数

标签

Q12:公司或部门为师徒结对提供的资源支持（如时间、经费、培训等）是否足够？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q13:您希望通过师徒项目在未来获得哪些进一步的成长？（可多选）

承担更复杂的项目任务

学习跨部门/领域的知识

提升领导力或带教能力

获得更明确的晋升路径

拓展内部人脉网络

其他

Q14:您对自己在师徒关系中的付出与收获的匹配度评价如何？

分数

标签

Q15:与参与师徒项目前相比，您对工作的“获得感”（如成就感、归属感、价值感）有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变

有所下降

显著下降

Q16:如果以0-10分表示，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的师徒结对项目？

选项1

Q17:您认为师徒结对项目最需要改进的环节是？

师徒匹配机制

项目目标设定

过程跟进与反馈机制

资源支持与保障

成果评估与激励

其他

Q18:请分享一个在师徒互动中让您印象最深刻、最有收获的具体事例或时刻。

填空1

Q19:对于如何更好地促进师徒共同成长、提升双方的“获得感”，您有什么具体的建议？

填空1

员工师徒共同成长获得感满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业师徒制项目的实施效果与员工体验。帮助您测量师徒满意度、分析成长支持、识别改进环节，适合企业人力资源部门和团队管理者优化人才培养与员工发展体系。

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