新员工主动接纳满意度调研问卷

欢迎您参与本次调研！本问卷旨在了解您入职以来，对团队主动接纳、融入支持等方面的真实感受。您的反馈将帮助我们优化入职体验，让每一位新伙伴都能更快、更好地融入。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您入职公司多长时间了？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

Q2:在您入职的第一天，是否有指定的同事（如导师、伙伴）主动迎接并引导您？

有，非常清晰

有，但引导不够清晰

没有，基本靠自己摸索

不确定

Q3:请为您入职时收到的欢迎仪式或欢迎邮件/消息的温暖程度打分（1-5分，1分为非常冷淡，5分为非常温暖）

分数

标签

Q4:您的直属上级或导师是否在入职初期主动与您沟通，明确您的初期工作目标和期望？

是，沟通非常充分

是，但沟通比较简略

否，没有主动沟通

记不清了

Q5:在您入职初期，团队通过以下哪些方式帮助您了解团队文化和工作方式？（可多选）

团队聚餐/下午茶

一对一介绍团队成员

分享团队工作文档/知识库

邀请您参加非正式聊天/团建

没有特别安排

Q6:当您在工作中遇到疑问时，是否能轻松地找到同事请教并获得及时、耐心的解答？

总是可以

经常可以

偶尔可以

很难

基本没有疑问

Q7:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q8:您是否感觉已经被团队成员视为“自己人”？

完全融入，感觉就是团队一员

大部分时候感觉是

偶尔感觉是，仍有距离感

基本没有融入感

不确定

Q9:您认为以下哪些因素对您快速融入团队起到了关键作用？（可多选）

导师/伙伴的积极引导

清晰的工作指引和培训

团队开放、友好的氛围

公司组织的入职培训

团队定期的社交活动

其他

Q10:请为您目前对团队协作氛围的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:公司或团队是否为您提供了了解公司历史、价值观和战略的渠道？

有系统性的介绍和资料

有零散的介绍

基本没有提供

我自己主动了解的

Q12:在“被主动接纳”方面，您认为公司或团队做得最好的一点是什么？

填空1

Q13:与您入职前的期望相比，实际的团队接纳体验如何？

远超期望

符合期望

略低于期望

远低于期望

Q14:您希望在入职初期，获得哪些目前尚未提供的支持？（可多选）

更详细的岗位职责与流程手册

更多与跨部门同事交流的机会

定期的融入情况反馈与沟通

心理健康或压力管理支持

公司福利与政策的详细解读

目前已足够，无需增加

Q15:请为您对“导师制”或“伙伴制”（如有）的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意；如无此项制度，请选择“不适用”）

分数

标签

Q16:您是否曾被邀请参与非工作相关的团队活动（如午餐、运动、闲聊等）？

经常被邀请

偶尔被邀请

很少被邀请

从未被邀请

Q17:对于帮助未来新同事更好地被团队接纳，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:总体而言，您对入职以来“被团队主动接纳”的过程感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:哪些具体的接纳行为让您感到最受尊重和欢迎？（可多选）

记住并称呼我的名字

主动询问我的意见和想法

在我需要时提供无私帮助

分享工作外的个人趣事

庆祝我的小成就或里程碑

其他

Q20:您认为团队在主动接纳新员工方面，最需要改进的是什么？

加强入职第一天的引导

建立更长效的导师沟通机制

创造更多非正式交流机会

提供更系统的文化融入培训

其他

Q21:如果有一位新同事明天入职，您最想对他/她说的一句欢迎或建议是什么？

填空1

Q22:请为您对本次调研问卷设计的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

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新员工主动接纳满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供新员工融入体验的标准化调研解决方案。帮助您评估团队接纳程度、优化入职引导流程、识别融入支持短板，适合企业HR和团队管理者提升新员工满意度和留存率。

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