资深员工经验价值与满意度调研

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位层级是？

Q3:总体而言，您认为公司对资深员工的经验与智慧重视程度如何？

Q4:在您看来，公司主要通过哪些形式来体现对资深员工经验的重视？（可多选）

Q5:您是否有机会以“导师”或“专家”身份指导或培养年轻同事？

Q6:您对自己作为导师或经验分享者所获得的认可与支持（如时间、资源、激励）满意吗？

Q7:公司是否为您提供了持续学习、更新知识以保持专业领先性的机会？

Q8:您认为资深员工的经验价值在以下哪些方面最能得到发挥？（可多选）

Q9:在跨部门协作或项目中，您的经验与建议通常被采纳和尊重的程度如何？

Q10:您对当前公司为资深员工设计的职业发展路径（如专家路线、管理路线）的清晰度和吸引力满意吗？

Q11:与同行业或市场水平相比，您认为公司对资深员工的薪酬福利回报是否合理？

Q12:您认为目前阻碍资深员工经验价值被充分重视和发挥的主要因素有哪些？（可多选）

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他资深同行推荐本公司作为一个能充分发挥其经验价值的工作平台？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

Q14:您是否感受到因“资深”身份而带来的职业发展“天花板”或隐形偏见？

Q15:请分享一个您亲身经历的、公司成功重视并应用了您（或其他资深同事）经验的正面案例，或一个未被重视的遗憾案例。

Q16:对于公司如何更好地建立“尊重经验、善用智慧”的文化与机制，您最重要的1-2条建议是什么？

Q17:展望未来3-5年，您是否愿意继续在本公司深度发展，并贡献您的经验？

Q18:您希望公司在非经济性激励方面，为资深员工增加哪些支持？（可多选）

Q19:如果方便，请留下您希望我们后续就哪些具体问题与您进行更深入的一对一交流？（选填）