青年员工发展被重视满意度调研

青年员工发展被重视满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您在公司发展过程中的真实感受，特别是公司对青年员工成长的关注与支持情况，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养体系，为您的职业发展提供更有效的支持。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为公司管理层是否普遍重视青年员工的成长与发展？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:请对您目前所获得的培训机会与质量进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司为青年员工提供了哪些有效的成长支持？（可多选）

系统性的入职与岗位培训

专业技能进阶课程

管理能力培训

导师制或师徒带教

跨部门轮岗机会

参与重要项目的机会

清晰的职业发展路径规划

学习资源（如在线课程、书籍）支持

其他

Q6:您是否有明确的直属上级或导师定期与您沟通职业发展？

有，且沟通频繁有效

有，但沟通流于形式或次数较少

没有明确的沟通机制

不清楚

Q7:您如何评价上级或导师在您职业规划与发展方面给予的指导与反馈？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司内部的晋升机制对青年员工是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q9:在您看来，阻碍青年员工在公司获得更好发展的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏清晰的晋升通道

论资排辈现象

培训和发展资源不足

工作挑战性不够，能力难以提升

上级支持不足

跨部门协作与交流机会少

个人能力与岗位不匹配

公司业务发展缓慢，机会有限

其他

Q10:您是否了解公司为青年员工设立的特殊培养计划（如管培生、青年骨干计划等）？

非常了解并参与其中

比较了解，但未参与

听说过，但不了解详情

完全没听说过

Q11:基于您目前的发展体验，您有多大可能向身边优秀的同龄人推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:与同龄人在其他公司的发展机会相比，您认为自己在公司的发展前景如何？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

Q13:您最希望公司未来在青年员工发展方面加强哪些投入？（可多选）

增加专业技能培训预算与频次

建立更完善的导师制

提供更多跨部门/跨岗位实践机会

设立青年创新基金或项目

优化晋升标准，增加破格晋升机会

举办更多青年员工交流活动

提供更丰富的在线学习平台资源

提高青年员工在重要项目中的参与度

其他

Q14:综合考虑，您对自己未来1-2年在本公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:对于公司如何更好地重视和培养青年员工，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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