中年员工职业发展瓶颈与组织关注度调研问卷

尊敬的同事，您好！为深入了解中年员工在职业发展中遇到的挑战，以及组织对您需求的关注与支持情况，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，营造更具支持性的工作环境。问卷填写约需5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

35-40岁

41-45岁

46-50岁

51-55岁

56岁及以上

Q2:您在当前公司的服务年限是？

5年以下

5-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工/专员

主管/经理

高级经理/总监

部门负责人/副总裁及以上

Q4:您认为，在您当前的职业阶段，面临的主要发展瓶颈是什么？

知识/技能更新速度跟不上

晋升通道狭窄或停滞

工作与家庭难以平衡

工作热情/动力减退

健康因素限制

难以适应新的组织文化或技术变革

其他

Q5:请评估您当前的工作压力水平。

分数

标签

Q6:您认为公司管理层是否了解中年员工群体普遍面临的挑战？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q7:在以下方面，您最希望得到组织哪些具体的关注与支持？（可多选）

提供针对性的技能提升与再培训机会

开辟非管理序列的专家/资深岗位发展路径

优化绩效考核标准，更认可经验与稳定性价值

提供灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

加强身心健康关怀与支持（如体检、EAP）

组织跨代际的团队建设与经验分享活动

提供职业转型或内部轮岗的指导与机会

其他

Q8:过去一年中，您的直接上级是否与您就您的职业发展进行过正式或非正式的沟通？

是，定期且深入

是，但次数较少或较浅

否，从未有过

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向与您情况类似的朋友推荐本公司作为长期职业发展的平台？（0-10分，0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）

选项1

Q10:您认为公司现有的培训资源是否适合中年员工的需求？

非常适合，内容与形式都很匹配

比较适合，但仍有改进空间

一般，部分内容有用

不太适合，与我们的实际需求脱节

完全不适合

Q11:您认为哪些因素最能有效激励中年员工保持工作积极性？（可多选）

有挑战性且有价值的新工作任务

被尊重和认可的专业经验与判断

公平且有竞争力的薪酬与长期激励

清晰且有盼头的职业发展前景

和谐、互助、包容的团队氛围

对个人及家庭健康的关怀政策

工作自主权与决策参与度

其他

Q12:您是否曾因感到职业发展遇到瓶颈而考虑过离开公司？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q13:整体而言，您如何评价公司文化对中年员工的包容性与支持度？

分数

标签

Q14:您认为公司内部是否存在因年龄而产生的隐形偏见或障碍？

明显存在

偶尔能感受到

基本不存在

完全不存在，非常公平

Q15:如果有机会向公司最高管理层提出一项专门针对改善中年员工职业体验的建议，您会提什么？

填空1

Q16:您对未来3-5年在本公司的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:您通常通过哪些渠道缓解工作带来的压力或瓶颈感？（可多选）

与家人朋友交流

培养业余爱好

运动健身

自主学习

与同事/上级沟通

寻求专业心理咨询

暂时放空，不做特别处理

其他

Q18:您是否了解公司为员工（特别是资深员工）提供的心理健康支持项目（如EAP）？

非常了解并使用过

大致了解但未使用

听说过但不了解详情

完全不知道

Q19:在您看来，一位“理想的”关注中年员工发展的管理者，应该具备哪些特质或采取哪些行动？

填空1

Q20:与年轻同事相比，您认为您的核心优势主要体现在哪些方面？

丰富的经验与专业知识

稳定的情绪与抗压能力

成熟的人际关系与沟通技巧

对公司文化与业务的深刻理解

解决问题的综合判断力

其他

Q21:您对本次调研能够切实推动公司相关改善措施的信心有多大？

分数

标签

中年员工职业发展瓶颈与组织关注度调研问卷

介绍

本模板旨在调研中年员工职业发展瓶颈及组织支持情况。帮助您识别关键挑战、评估管理关注度、收集改进建议，适合企业人力资源部门和高级管理层优化人才发展政策。

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