员工晋升不设限满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司‘女性员工晋升不设限’政策的真实感受与看法，所有信息将严格保密，结果仅用于优化我们的平等职业发展体系。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您的性别是？

女性

男性

不愿透露

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所处的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理级

总监级及以上

Q4:您是否清楚了解公司“女性员工晋升不设限”这一政策的具体内涵与目标？

非常清楚

基本清楚

听说过但不了解细节

完全不了解

Q5:总体而言，您有多大意愿向公司内外的女性朋友推荐我们公司的职业发展环境？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q6:您认为公司在实际执行“晋升不设限”政策时的公开透明度如何？

分数

标签

Q7:您认为公司为支持女性员工晋升所提供的培训与发展资源是否充足？

分数

标签

Q8:在您看来，公司内部是否存在对女性员工晋升的隐形障碍（如观念、文化等）？

存在，且比较明显

存在，但不明显

基本不存在

不清楚

Q9:您认为以下哪些措施最能有效支持女性员工的职业晋升？（可多选）

明确的女性领导力培养计划

弹性工作制与家庭支持政策

建立女性导师/榜样制度

晋升评审中的多元化评估

定期举办性别平等意识培训

其他

Q10:您是否曾因性别因素，在争取晋升机会时感到犹豫或遇到阻力？

是，经常如此

是，偶尔如此

从未如此

不适用（如非女性员工）

Q11:您对直属上级在支持团队成员（无论性别）公平晋升方面的表现打几分？

分数

标签

Q12:您是否了解或接触过公司内成功的女性职业发展榜样或导师？

是，有很多接触

是，有少量接触

听说过，但无直接接触

没有

Q13:您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的晋升政策与机会？（可多选）

公司内部官网/公告

直属上级或HR的一对一沟通

定期的全员/部门会议

内部培训或研讨会

员工社群/内部论坛

其他

Q14:与过去两年相比，您感觉公司女性在中高层管理者中的比例变化趋势是？

显著增加

略有增加

基本持平

有所减少

不清楚

Q15:您对自己未来在公司内的晋升可能性与通道清晰度的信心如何？

分数

标签

Q16:您认为“晋升不设限”政策对提升整个组织的活力与创新有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

帮助不大

没有帮助

不确定

Q17:对于公司进一步落实“女性员工晋升不设限”政策，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:您认为在评估晋升候选人时，以下哪些素质或能力应该被重点考察？（可多选）

专业能力与业绩成果

领导力与团队协作

创新与解决问题能力

战略思维与商业洞察

价值观与文化契合度

其他

Q19:您是否愿意参与公司未来组织的、与职业发展和晋升相关的座谈会或工作坊？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不感兴趣

Q20:请分享一个您在公司中亲眼所见或亲身经历的、关于支持员工（不限性别）公平发展的正能量故事或案例。（选填）

填空1

员工晋升不设限满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业女性员工晋升政策满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策认知度、分析执行透明度、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化平等职业发展体系与提升组织活力。

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