员工高龄员工岗位适配满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解高龄员工在当前岗位的适配情况与工作感受，持续优化公司的人力资源管理与员工关怀体系，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于哪个区间？

50-54岁

55-59岁

60岁及以上

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

5年以下

5-10年

10-15年

15年以上

Q3:您目前所在的部门或岗位类型是？

技术/研发

生产/操作

行政/后勤

销售/市场

管理

其他

Q4:总体而言，您对当前岗位的适配度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前岗位的工作强度如何？

非常轻松，游刃有余

适中，可以接受

有些吃力，但能坚持

压力很大，难以承受

Q6:您认为当前岗位对体力的要求是否在您的承受范围内？

完全在承受范围内

基本可以承受

偶尔感到吃力

经常超出承受范围

Q7:您认为当前岗位对新技术、新知识的学习要求如何？

要求很高，需要持续学习

有一定要求，可以跟上

要求不高，现有知识足够

几乎没有要求

Q8:公司是否为您提供了足够的技能培训或转岗培训机会？

提供了充足且合适的培训

提供了一些，但不够

几乎没有提供

不清楚有相关机会

Q9:您的直接上级是否了解并关注您作为高龄员工的工作需求与困难？

非常了解且主动关怀

比较了解，会提供支持

了解一些，但支持有限

不太了解，很少关注

Q10:您认为公司可以为高龄员工提供哪些方面的支持？（可多选）

灵活的工作时间或弹性工作制

减轻部分工作负荷或调整岗位职责

提供针对性的健康管理或体检服务

组织经验分享或 mentorship 项目

提供职业发展第二曲线规划指导

改善办公设施（如座椅、照明等）

其他

Q11:您对目前的工作环境（如物理环境、团队氛围）感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:您与年轻同事的合作是否顺畅？

非常顺畅，沟通无障碍

比较顺畅，偶尔有代沟

一般，需要较多磨合

不太顺畅，存在明显隔阂

Q13:您是否感受到来自年龄方面的职场压力或隐性歧视？

完全没有

偶尔有轻微感受

有时会有明显感受

经常感受到

Q14:您对未来3-5年的职业规划有何考虑？

希望在当前岗位继续深耕

希望调整到更合适的岗位

考虑转为顾问或兼职等灵活形式

计划退休

尚未有明确规划

Q15:如果以0-10分评价，您有多大意愿向与您情况类似的朋友推荐本公司作为工作选择？

选项1

Q16:您认为公司现行的退休过渡政策或高龄员工关怀政策是否合理？

非常合理且人性化

比较合理，但有改进空间

一般，效果不明显

不太合理，需要较大改进

不了解相关政策

Q17:您目前在工作中最看重哪些因素？（可多选）

工作的稳定性和安全感

工作与生活的平衡

同事关系与团队氛围

被尊重和认可的感觉

继续学习和成长的机会

合理的薪酬与福利

工作内容的成就感

Q18:与您刚入职或职业生涯中期相比，您现在的工作幸福感如何？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q19:对于如何更好地适配高龄员工岗位，提升工作满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工高龄员工岗位适配满意度调研

介绍

本模板旨在提供针对高龄员工岗位适配与满意度的专业评估方案。帮助您了解工作适配度、识别支持需求、优化管理政策，适合企业HR和管理者开展员工关怀与组织效能提升。

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