员工实习生转正机会公平度满意度调研

员工实习生转正机会公平度满意度调研

亲爱的同事，您好！为评估公司实习生转正机会的公平性与透明度，并持续优化相关流程，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在公司中的身份是？

实习生

已转正员工（曾为实习生）

部门负责人/导师

HR相关人员

其他正式员工

Q2:您对公司实习生转正流程的整体了解程度是？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q3:您认为公司公布的实习生转正标准是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰明确

一般

不太清晰明确

完全不清晰明确

Q4:在您看来，实习生转正的主要评估依据是什么？（单选您认为最重要的）

工作业绩与成果

工作态度与积极性

团队协作能力

与上级/导师的关系

学历与专业背景

其他

Q5:您认为当前转正评估过程包含了哪些有效环节？（可多选）

定期绩效回顾与反馈

项目成果评估

360度或多方评价

转正答辩或述职

技能/知识测试

导师推荐意见

HR综合面试

其他

Q6:请对转正评估过程中，您收到的反馈及时性与有效性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:在您观察或经历中，转正机会的分配是否基于客观、可衡量的标准？

完全是

大部分是

一半一半

小部分是

完全不是

Q8:您认为部门负责人/导师在转正决策中的权力与影响力是否适度？

权力过大，缺乏制衡

权力适度，决策合理

权力过小，影响有限

不清楚

Q9:HR部门在转正流程中主要扮演什么角色？

流程监督与标准维护者

业务部门的支持与配合者

最终的决策者

形式上的审核者

不清楚

Q10:转正决策的过程和结果是否向相关实习生进行了充分的沟通与解释？

总是充分沟通

经常充分沟通

有时沟通，有时不沟通

很少沟通

几乎不沟通

Q11:基于您所知的情况，您向他人推荐来我公司实习并争取转正的机会有多大？（0-10分，0分完全不会推荐，10分极有可能推荐）

选项1

Q12:与同行业其他公司相比，您认为我公司的实习生转正机会公平度如何？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q13:您认为影响转正机会公平性的主要潜在因素有哪些？（可多选）

评估标准模糊

主观评价过多

信息不透明

人际关系影响

部门/团队差异

招聘名额限制

流程执行不规范

其他

Q14:如果对转正结果有异议，是否有明确、畅通的申诉或反馈渠道？

有，且渠道畅通有效

有，但效果一般

有，但形同虚设

没有明确的渠道

不清楚

Q15:总体而言，您对公司实习生转正机会的公平性与透明度的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:为提升转正机会的公平性与员工满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

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