员工薪酬市场竞争力感知度满意度调研

员工薪酬市场竞争力感知度满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解您对公司薪酬市场竞争力及个人满意度的真实看法，我们特开展此次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化薪酬体系，提升整体竞争力。本问卷预计耗时5-8分钟，请根据您的真实感受作答。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您在公司的工作岗位属于

管理序列

技术/研发序列

市场/销售序列

职能/支持序列

生产/运营序列

Q2:您在当前岗位的工作年限

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的薪酬结构（年总现金收入）主要由哪部分构成？

固定工资占绝大部分

固定工资与绩效奖金大致相当

绩效奖金/提成占绝大部分

Q4:您主要通过哪些渠道了解外部市场薪酬水平？（多了解选最主要的）

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘等）

行业薪酬报告/调研

与同行/前同事私下交流

公司发布的薪酬报告/沟通

基本不了解

Q5:综合您了解的信息，您认为公司整体薪酬水平在行业市场中处于什么位置？

远高于市场平均水平

略高于市场平均水平

与市场平均水平相当

略低于市场平均水平

远低于市场平均水平

不清楚

Q6:与您个人能力、经验及岗位职责相似的同行相比，您认为自己的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力，显著高于同行

有一定竞争力，略高于同行

基本持平，与同行相当

略有不足，略低于同行

明显缺乏竞争力，显著低于同行

无法判断

Q7:您对公司薪酬体系的公平性（如同岗同酬、按绩取酬）感到满意吗？

分数

标签

Q8:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否及时、透明且有吸引力？

非常及时、透明且有吸引力

比较及时和透明

一般，感觉不够明确

比较滞后或不透明

非常滞后且不透明

不了解

Q9:除了现金薪酬，您认为公司在哪些非现金福利方面具有市场竞争力？（可多选）

五险一金/补充商业保险

带薪年假/节假日福利

培训与发展机会

股票/期权等长期激励

弹性工作制/远程办公

健康关怀（体检、健身房等）

团队建设与文化活动

感觉都不具备竞争力

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行业的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q11:您认为有竞争力的薪酬对您长期留任公司的重要性如何？

至关重要，是决定去留的首要因素

非常重要，是主要考虑因素之一

比较重要，但会综合其他因素

一般重要，更看重其他方面

不太重要

Q12:您认为公司薪酬与个人绩效表现的关联度如何？

强关联，绩效好坏直接影响薪酬

有一定关联，但影响有限

关联度较弱，感觉不明显

几乎没有关联

不清楚

Q13:您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？

非常清楚

基本清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q14:在过去一年中，您是否因薪酬竞争力问题而主动寻找过外部工作机会？

是，并且已获得录用通知

是，但未获得合适机会

考虑过，但未付诸行动

从未考虑过

Q15:您认为公司若想提升薪酬市场竞争力，最应优先改进哪些方面？（最多选3项）

提高整体薪酬水平基准

优化绩效奖金分配机制

增强薪酬调整的频次和透明度

丰富长期激励手段（如股权）

改善非现金福利

加强薪酬沟通与市场对标宣讲

其他

Q16:对于提升公司薪酬体系的竞争力和员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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