员工薪酬增长幅度合理性满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司薪酬增长幅度合理性的看法与感受。您的反馈至关重要，将帮助我们优化薪酬体系，提升员工满意度。所有信息将严格保密，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政/后勤部

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您对过去一年（或最近一次）个人薪酬增长的总体满意度是？

分数

标签

Q5:您认为公司薪酬增长幅度的决定过程是否透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q6:您认为薪酬增长幅度与您的个人绩效表现匹配度如何？

完全匹配，充分体现绩效

基本匹配

一般，部分体现

不太匹配，未能充分体现

完全不匹配

Q7:与同部门、同级别的同事相比，您认为您的薪酬增长幅度是否合理？

非常合理，体现了差异

比较合理

一般

不太合理，存在不公

非常不合理，差异巨大

Q8:与市场同类职位相比，您认为公司的薪酬增长幅度竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q9:您认为公司的薪酬增长政策（如频率、依据、流程）是否清晰明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊不清

Q10:在决定薪酬增长幅度时，您认为公司主要考虑了哪些因素？（可多选）

个人绩效/KPI完成情况

岗位价值与贡献

公司整体业绩

市场薪酬水平

工作年限/资历

团队协作与影响力

领导主观评价

其他

Q11:您认为目前的薪酬增长机制在哪些方面有待改进？（可多选）

提高增长幅度

增强评定过程的透明度与公平性

更紧密地与个人绩效挂钩

缩短评定周期/增加频率

提供更清晰的沟通与解释

建立更完善的申诉或反馈渠道

加强对标市场水平

其他

Q12:薪酬增长幅度对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

影响非常大，是关键因素

影响比较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q13:基于薪酬增长方面的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您是否与您的直接上级或HR就薪酬增长进行过正式或非正式的沟通？

是，进行过正式沟通

是，进行过非正式沟通

从未沟通过

Q15:您对薪酬增长沟通（如通知方式、解释说明）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您对公司未来在薪酬增长方面的改善信心如何？

分数

标签

Q17:您希望通过哪些渠道了解更多关于薪酬政策和增长依据的信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门/团队会议

与直接上级的一对一沟通

HR部门的政策宣讲/培训

内部知识库/员工手册

其他

Q18:对于如何使薪酬增长幅度更公平、更合理、更具激励性，您有什么具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q19:如果方便，请分享一个您认为在薪酬增长方面处理得特别好的例子，或一个有待改进的具体事例。（选填）

填空1

员工薪酬增长幅度合理性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工薪酬增长合理性满意度调研的标准化方案。帮助您评估薪酬满意度、分析增长公平性、了解留任意愿，适合企业HR和人力资源部门优化薪酬体系、提升员工激励。

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