员工同岗同酬严格落实度满意度调研

员工同岗同酬严格落实度满意度调研

尊敬的同事：您好！为深入了解公司“同岗同酬”政策的落实情况，并持续优化薪酬公平性，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实感受与宝贵意见对我们至关重要。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清晰了解公司“同岗同酬”政策的具体内容与标准？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司内部，相同岗位（职责、要求相近）的薪酬标准是否公开、透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q5:请对您所在岗位的薪酬与市场同类岗位薪酬水平的匹配度进行评分（1-5分，1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）

分数

标签

Q6:据您了解，您认为与您岗位相同或高度相似的同事之间，实际薪酬是否存在明显差异？

是，存在明显差异

是，存在一些差异但可以理解

否，基本没有差异

不确定/不了解

Q7:如果您认为存在薪酬差异，您认为主要影响因素可能有哪些？（可多选）

工作年限与经验

个人绩效表现

学历背景

入职谈判结果

部门/团队预算差异

管理者主观偏好

性别、年龄等非能力因素

其他

不清楚

Q8:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）过程是否公平、客观地体现了“同岗同酬”原则？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q9:当您对薪酬有疑问或认为存在不公平时，您是否知道并愿意通过正规渠道（如HR、管理层）进行反馈或申诉？

非常清楚且愿意

比较清楚且愿意

知道但有所顾虑

不太清楚渠道

完全不清楚且不愿反馈

Q10:您认为管理者在薪酬分配与决策中，对“同岗同酬”原则的重视与执行力度如何？

非常重视且严格执行

比较重视且能执行

一般

不太重视或执行不力

完全不重视

Q11:综合考虑薪酬公平性、透明度与落实度，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个注重公平薪酬的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为“同岗同酬”政策的严格落实，对您的工作积极性与归属感影响如何？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q13:您认为公司可以从哪些方面进一步强化“同岗同酬”的落实？（可多选）

建立更清晰的岗位价值评估与薪酬带宽体系

增强薪酬制度的内部沟通与宣导

提升薪酬决策过程的透明度与可追溯性

加强管理者在薪酬公平方面的培训与考核

设立更畅通、保密的薪酬申诉与反馈机制

定期进行薪酬公平性审计与分析

其他

Q14:对于公司如何更好地落实“同岗同酬”，实现薪酬内部公平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q15:整体而言，您对公司当前“同岗同酬”政策的落实情况感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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