员工绩效奖金核算透明度满意度调研

员工绩效奖金核算透明度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前绩效奖金核算透明度的看法，以帮助我们优化流程、提升公平性。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

职能管理部

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对绩效奖金核算的整体流程是否了解？

非常了解

基本了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:请对绩效奖金核算制度的公开程度进行评分（1分表示完全不公开，5分表示完全公开）

分数

标签

Q5:您认为绩效奖金与个人绩效表现的关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

关联一般

关联较弱

几乎没有关联

Q6:您通常通过哪些渠道了解绩效奖金核算的规则与结果？（可多选）

公司内部系统/邮件通知

直属上级沟通

人力资源部公告

同事间非正式交流

从未收到过明确说明

Q7:在奖金发放前，您是否清楚了解自己的绩效得分及对应的奖金计算方式？

每次都清楚

大多数时候清楚

有时清楚有时不清楚

大多数时候不清楚

从未清楚过

Q8:请对绩效评估标准的清晰度和可衡量性进行评分（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q9:当您对奖金核算结果有疑问时，通常会如何处理？

主动向上级或HR询问

与关系好的同事私下讨论

虽然不满但选择接受

不采取任何行动

其他

Q10:您认为公司对奖金核算疑问的反馈渠道是否畅通？

非常畅通，能得到及时解答

比较畅通，但反馈周期较长

一般，反馈效果有限

不太畅通，难以得到有效回应

完全没有渠道

Q11:您认为当前的奖金核算透明度，对您的工作积极性有何影响？

有非常积极的促进作用

有一定促进作用

没有明显影响

有一定消极作用

有非常消极的抑制作用

Q12:您认为在提升奖金核算透明度方面，公司最需要改进哪些环节？（可多选）

提前公布并解读核算规则

实时或定期公示绩效数据与得分

建立清晰、便捷的疑问申诉与反馈渠道

上级与员工就绩效结果进行一对一沟通

公开部门或团队的奖金池分配逻辑

其他

Q13:与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价本公司的奖金核算透明度？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q14:基于当前的透明度体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司的奖金激励制度？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:整体而言，您对当前绩效奖金核算的公平性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于如何进一步提升绩效奖金核算的透明度与公平性，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:请留下您的电子邮箱（选填），以便我们在需要时与您就调研结果进行进一步沟通。

填空1

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