员工薪酬保密严格执行度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司薪酬保密制度执行情况的看法与感受。您的反馈将严格保密，并仅用于内部管理优化。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

生产/供应链

其他

Q3:您是否清楚了解公司关于薪酬保密的正式政策与规定？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司对薪酬保密制度的宣传和培训是否充分？（1-非常不充分，5-非常充分）

分数

标签

Q5:您是否曾与同事（非HR或直属上级）讨论过彼此的薪酬细节？

是，经常讨论

是，偶尔讨论

否，从未讨论过

Q6:如果您曾与同事讨论薪酬，主要原因是？（可多选）

对自身薪酬感到困惑或不公

纯粹出于好奇

为了评估自身在团队中的价值

同事主动提及

其他

Q7:您认为公司管理层（如您的上级）在遵守薪酬保密规定方面做得如何？

非常好，严格遵守

比较好，基本遵守

一般，偶有疏忽

比较差，时有违反

非常差，经常违反

不了解

Q8:您认为人力资源部门在薪酬信息管理与保密方面做得如何？

非常好，严谨可靠

比较好，基本可靠

一般，有待加强

比较差，存在风险

非常差，缺乏信任

不了解

Q9:您认为当前薪酬保密制度的执行力度如何？（1-非常松散，5-非常严格）

分数

标签

Q10:您是否曾因薪酬信息泄露（无论有意或无意）而感到困扰或影响工作？

是，影响很大

是，有一定影响

否，没有影响

不确定

Q11:您认为薪酬信息泄露的主要渠道可能有哪些？（可多选）

同事间私下交流

管理层无意透露

HR操作或系统疏漏

工资单/邮件等文件保管不当

其他

Q12:从0到10分，您有多大意愿向公司外部人员推荐我们公司的薪酬管理体系？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q13:您认为严格执行薪酬保密制度，对维护团队内部公平与和谐有多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

完全没有作用

Q14:如果发现薪酬保密制度被违反，您认为公司的处理方式通常是？

严肃处理，有明确惩处

会进行处理，但力度一般

很少处理或处理轻微

基本不处理

不清楚

Q15:您对目前公司薪酬保密制度的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司可以从哪些方面加强薪酬保密的执行？（可多选）

加强政策宣导与培训

明确并公示违规后果

优化薪酬信息管理系统安全

加强管理层示范与监督

建立匿名举报与反馈渠道

其他

Q17:总体而言，您认为薪酬保密制度对公司是？

利远大于弊，有必要且应严格执行

利弊相当，需完善执行

弊大于利，应考虑调整或公开透明化

没有明确看法

Q18:对于薪酬保密制度的执行与完善，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工薪酬保密严格执行度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工薪酬保密制度执行情况与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估政策知晓度、分析执行力度、识别潜在风险，适合企业HR和管理层优化内部薪酬管理体系与员工关系。

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