员工团队荣誉感与集体获得感满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对团队荣誉、集体氛围及个人获得感的真实感受。您的宝贵意见将帮助我们更好地营造积极向上的团队文化，提升整体凝聚力。本问卷匿名填写，请根据您的实际情况放心作答。预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在部门的团队氛围如何？

非常积极融洽

比较融洽

一般

有些疏离

非常紧张对立

Q2:您认为团队在争取集体荣誉（如项目奖、团队评优）方面的积极性如何？

积极性非常高

积极性较高

一般

积极性较低

几乎没有积极性

Q3:您有多大可能向朋友或家人推荐您所在团队的工作氛围？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:在您看来，团队荣誉感主要来源于哪些方面？（可多选）

共同完成有挑战性的项目

获得公司或外部表彰

团队成员间的高度信任与支持

清晰且鼓舞人心的团队目标

丰厚的团队绩效奖励

团队领导者的个人魅力与领导力

团队在社会或行业内的良好声誉

其他

Q5:当团队取得成绩或荣誉时，您个人的成就感如何？

非常强烈，深感自豪

比较强烈

感觉一般

感觉较弱，与我关系不大

几乎没有感觉

Q6:请对“团队内部信息共享的及时性与透明度”进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q7:您认为团队领导者是否公平地认可和表彰每位成员的贡献？

总是非常公平

大多数时候公平

有时公平，有时不公

很少公平

几乎从不公平

Q8:哪些因素最能提升您在团队中的“获得感”？（可多选）

个人能力得到提升

工作成果被看见和认可

获得有竞争力的薪酬回报

在团队决策中有发言权

建立深厚的同事友谊

清晰的职业发展路径

承担有意义的责任

其他

Q9:与去年相比，您感觉所在团队的集体荣誉感有何变化？

显著增强

略有增强

基本没变化

略有减弱

显著减弱

Q10:请描述一件让您感受到强烈团队荣誉感的具体事例。

填空1

Q11:团队组织的集体活动（如团建、庆祝会等）对增强您的归属感效果如何？

效果非常好

效果较好

效果一般

效果较差

基本没有效果

Q12:请对“跨部门协作时，本团队的集体形象和声誉”进行评分（1-5分，1分表示形象很差，5分表示形象极佳）。

分数

标签

Q13:您认为当前影响团队荣誉感和集体获得感的主要障碍有哪些？（可多选）

内部竞争激烈，协作不足

目标不清晰或缺乏挑战

贡献与回报不匹配

领导支持不足

团队成员流动率过高

沟通不畅，存在信息壁垒

缺乏有效的团队激励措施

没有明显障碍

Q14:您是否清楚了解团队当前最重要的集体目标？

非常清楚

比较清楚

知道大概

不太清楚

完全不清楚

Q15:对于如何进一步提升团队荣誉感和每位成员的集体获得感，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:总体而言，您对目前在团队中的“获得感”满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您是否愿意在团队中承担更多责任，以帮助团队赢得更多荣誉？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q18:您加入当前团队的日期是？（请选择大致日期）

日期

Q19:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:您在团队中的角色更接近于？

核心骨干/项目负责人

业务骨干

协作支持成员

新入职成员

团队管理者

员工团队荣誉感与集体获得感满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工团队荣誉感与集体获得感调研的标准化解决方案。帮助您评估团队氛围、识别荣誉驱动因素、了解员工需求，适合企业人力资源部门和管理者用于提升团队凝聚力和员工满意度。

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