员工年终奖金预期合理性满意度调研

员工年终奖金预期合理性满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对年终奖金预期及发放的满意度与看法，您的宝贵意见将有助于公司优化激励机制。所有信息将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

产品

行政/人事/财务

其他

Q3:您认为公司当前的年终奖金制度是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q4:在奖金发放前，您对个人年终奖金的预期是否明确？

有非常明确的预期

有大致预期

预期比较模糊

完全没有预期

Q5:您获取年终奖金相关信息的渠道主要是？

公司正式制度文件

直属上级沟通

同事间私下交流

往年经验

其他

Q6:您认为年终奖金的发放金额与您的个人年度绩效表现匹配度如何？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:与同部门、同级别的同事相比，您认为您的奖金分配是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q8:与市场同行业、同岗位水平相比，您认为公司的年终奖金水平如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

处于市场平均水平

略低于市场水平

远低于市场水平

不了解市场情况

Q9:请对年终奖金发放的及时性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请对公司关于奖金计算方式的沟通与解释工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:年终奖金对您的工作积极性和留任意愿影响程度如何？

影响非常大，是关键因素

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q12:您认为影响个人年终奖金金额的主要因素应该包括哪些？（可多选）

个人KPI/绩效完成情况

团队/部门整体业绩

公司年度整体盈利状况

岗位价值与稀缺性

司龄

上级主观评价

其他

Q13:您希望公司在奖金发放前后，在哪些方面进行改进？（可多选）

提前公布更清晰的奖金政策与计算规则

加强一对一沟通，解释个人奖金构成

提高奖金发放的整体水平

优化奖金与绩效的挂钩机制

确保部门/团队间分配的公平性

缩短奖金发放的延迟时间

其他

Q14:基于您今年的奖金体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作平台？（0-10分）

选项1

Q15:您对明年个人年终奖金的预期是？

相比今年会有显著提升

相比今年会有小幅提升

与今年大致持平

可能比今年略低

难以预测

Q16:对于公司年终奖金制度的优化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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