员工长期贡献荣誉表彰满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司的荣誉表彰体系，更好地认可和激励长期贡献的员工，我们诚邀您参与本次匿名问卷。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。本次调研约需5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-5年

6-10年

11-15年

16-20年

20年以上

Q2:您是否曾获得过公司颁发的“长期贡献”或类似荣誉奖项？

是，获得过

否，从未获得

Q3:总体而言，您对公司现有的长期贡献荣誉表彰体系（从奖项设置到颁发过程）的满意度如何？

分数

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Q4:您认为公司现有的长期贡献荣誉表彰，在哪些方面做得比较好？（可多选）

奖项名称和荣誉感

评选标准的公平性

表彰仪式的隆重感

物质奖励的吸引力

精神激励（如宣传、榜样作用）

高层领导的重视程度

其他（请在后文说明）

Q5:您认为当前体系在哪些方面有待改进？（可多选）

评选标准不够清晰或公平

表彰形式过于单一或陈旧

物质奖励力度不足

宣传力度不够，榜样作用未充分发挥

与员工职业发展的关联性不强

表彰频率或覆盖范围不合理

其他（请在后文说明）

Q6:您认为表彰长期贡献员工的最佳方式是？

公开、隆重的颁奖典礼

个性化的奖励组合（如奖金、假期、定制礼品）

赋予更多职业发展机会（如培训、晋升倾斜）

内部广泛宣传，树立榜样

以上多方式结合

Q7:您认为除了工作年限，评选长期贡献奖还应重点考虑哪些因素？

持续的绩效表现

对团队/部门的突出贡献

企业文化价值观的践行

创新与改进建议

跨部门协作与支持

以上均应综合考虑

Q8:您认为针对不同服务年限（如5年、10年、20年）的员工，表彰形式或奖励是否应有明显区分？

是，应有显著差异以体现不同贡献度

是，但差异不宜过大，保持激励的公平感

否，应主要依据贡献而非年限来差异化

不确定

Q9:您更看重长期贡献表彰中的哪部分价值？

物质奖励（奖金、礼品等）

精神荣誉（证书、称号、公开表扬等）

发展机会（培训、晋升等）

情感认同（来自公司和同事的认可）

Q10:您认为公司目前对长期贡献员工的宣传力度如何？

分数

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Q11:您希望通过哪些渠道了解和学习长期贡献员工的优秀事迹？（可多选）

公司内网/内部新闻

部门/团队会议分享

宣传栏/文化墙

公司年会/大型活动

直属领导的口头传达

企业社交媒体（如企业微信）

其他

Q12:您认为当前的表彰体系，对激励您在未来长期为公司服务的意愿影响如何？

有很强的正向激励作用

有一定的激励作用

影响不大

没有激励作用，甚至有些负面感受

Q13:对于改进长期贡献荣誉的表彰形式，您有什么具体的创意或建议？（例如：新颖的颁奖仪式、特别的奖励内容等）

填空1

Q14:您认为在表彰长期贡献员工时，如何更好地平衡“公平性”（标准统一）与“个性化”（考虑个体差异）？

填空1

Q15:如果请您为公司设计一个长期贡献奖的奖项名称，您更倾向于哪种风格？

传统尊荣型（如：功勋员工、金质服务奖）

现代价值型（如：持续创造者、基石伙伴奖）

温馨情感型（如：风雨同舟奖、家人奖）

其他风格（请在后文说明）

Q16:请分享一个您亲身经历或目睹过的、让您感到特别受尊重和认可的表彰瞬间或故事。

填空1

Q17:您是否愿意在未来的表彰活动中，担任分享者、颁奖嘉宾或筹备志愿者？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q18:对于本次调研未涵盖但您认为重要的任何关于长期贡献表彰的意见，请在此自由填写。

填空1

员工长期贡献荣誉表彰满意度调研

介绍

本模板旨在评估和优化企业员工长期贡献荣誉表彰体系。帮助您收集员工满意度、识别体系优缺点、获取改进建议，适合企业管理层和HR部门构建更有效、更受认可的员工激励与认可机制。

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