员工生病探望关怀程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司在员工生病期间的关怀措施效果，并持续优化相关制度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们做得更好。

Q1:您是否曾在生病期间（如住院、居家休养等）接受过公司/同事的探望或关怀？

是，接受过探望

是，接受过其他形式的关怀（如电话、礼物等）

否，从未接受过

Q2:您最近一次接受探望或关怀，大约是在多久以前？

3个月内

3个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:当时探望或关怀您的发起方主要是？

直属上级/领导

人力资源/行政部门

工会

部门同事/团队

其他

Q4:探望或关怀的形式主要是？

上门/医院探望

电话慰问

线上视频/消息问候

赠送慰问品/礼品

其他

Q5:请对探望/关怀的及时性进行评分（1分非常不及时，5分非常及时）

分数

标签

Q6:请对探望/关怀过程中的沟通态度与同理心进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对探望/关怀的礼品或慰问品的实用性/贴心程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为探望或关怀的频率如何？

过于频繁，打扰休息

频率适中，恰到好处

频率较低，感觉被忽视

仅一次，后续无跟进

Q9:探望或关怀行为是否让您感受到了公司的温暖与支持？

强烈感受到

有一定感受

感受一般

几乎没有感受

完全没有感受

Q10:您认为在员工生病时，哪些形式的关怀最为重要？（可多选）

及时的电话或线上问候

实际的上门/医院探望

实用的慰问品或营养品

工作上的临时分担与支持

清晰透明的病假政策与流程支持

康复后工作安排的灵活调整

其他

Q11:您是否了解公司关于员工生病关怀的相关政策或流程？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q12:总体而言，您对公司目前的员工生病关怀制度与实践的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您有多大可能向亲友推荐我们公司，认为它是一家对员工充满关怀的企业？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您认为公司目前的员工生病关怀，最需要改进的方面是？

关怀的及时性

关怀形式的多样性

关怀的持续性（如康复后跟进）

政策流程的清晰与宣导

管理层与同事的重视程度

其他

Q15:请分享一次让您印象深刻的（正面或负面）生病被关怀经历，或提出具体的改进建议。

填空1

Q16:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

职能支持部门（人力、行政、财务等）

生产/运营部门

其他

Q18:您目前的职级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

员工生病探望关怀程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工生病期间关怀措施满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估关怀效果、收集改进建议、分析员工感受，适合企业人力资源和行政管理部门优化内部关怀制度、提升员工归属感。

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