员工生日福利贴心不形式满意度调研

感谢您参与本次调研!本问卷旨在了解您对公司当前生日福利的感受与建议,帮助我们优化福利设计,使其更贴心、更有温度。您的所有回答都将被严格保密,请根据您的真实感受填写。

Q1:您是否了解公司目前提供的生日福利?

非常了解
基本了解
不太了解
完全不了解

Q2:在过去一年中,您是否收到了公司的生日福利?

是,准时收到
是,但有所延迟
否,没有收到
不确定

Q3:请对您最近一次收到的生日福利的【整体满意度】进行评分。(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您最近一次收到的生日福利包含哪些形式?(可多选)

生日贺卡/祝福
现金红包/礼金
生日蛋糕/甜点
礼品卡/购物券
定制化礼品(如刻字礼物)
半天/一天带薪假
团队庆祝活动
其他

Q5:您认为当前生日福利的【物质价值】如何?

非常丰厚
比较合适
一般,可有可无
略显单薄
不清楚

Q6:您认为当前生日福利的【情感关怀/仪式感】如何?

非常温暖贴心
比较有感觉
形式化,缺乏心意
完全没有感觉
不清楚

Q7:您有多大可能向朋友或家人推荐公司的生日福利?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q8:您认为最贴心的生日福利应该包含哪些元素?(可多选)

领导的个性化祝福
同事/团队的共同庆祝
可自由选择的礼品
额外的休息时间
与家人分享的福利(如家庭礼券)
公益捐赠选项
健康关怀(如体检套餐)
其他

Q9:您更倾向于哪种生日福利发放形式?

统一标准,人人相同
提供几个套餐供员工选择
完全个性化,按需定制
其他

Q10:请对公司生日福利的【及时性】(是否在生日当天或前后及时送达)进行评分。(1-5分,1分非常不及时,5分非常及时)

分数
标签

Q11:请对公司生日福利的【保密性与惊喜感】(是否在您不知情的情况下送达)进行评分。(1-5分,1分毫无惊喜,5分惊喜十足)

分数
标签

Q12:您认为公司的生日福利在多大程度上让您感受到了“被重视”和“被关怀”?

非常强烈
比较明显
感觉一般
几乎没有感觉
完全没有感觉

Q13:您认为目前生日福利存在哪些不足?(可多选)

价值太低
形式单一,缺乏新意
发放不及时
缺乏个性化关怀
宣传不到位,很多人不知道
与公司文化关联度低
其他

Q14:请描述一次您经历过或听说过的最令您感动/印象深刻的生日福利(不限本公司)。

填空1

Q15:如果福利预算有限,您更看重生日福利的哪个方面?

更高的物质价值
更用心的情感表达与仪式感
两者平衡
无所谓

Q16:您希望通过生日福利额外获得哪些体验或服务?(可多选)

与高层管理者共进午餐
一项技能培训课程
一次健康咨询或理疗
一个实现小愿望的机会
参与公益活动的名额
其他

Q17:您是否愿意在生日当天或当月参与公司组织的集体生日活动?

非常愿意
比较愿意
无所谓
不太愿意
完全不愿意

Q18:对于公司未来的生日福利,您最核心的一个建议是什么?

填空1

Q19:与同行业或朋友公司相比,您认为本公司的生日福利处于什么水平?

远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解

Q20:一份好的生日福利,对您留在这家公司的意愿有多大影响?

有显著的积极影响
有轻微的积极影响
几乎没有影响
有轻微的消极影响
有显著的消极影响

Q21:您的司龄是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q22:您所在的部门类型是?

业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门(人力、财务、行政等)
运营/生产部门
其他
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介绍
本模板旨在提供员工生日福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利效果、收集改进建议、提升员工归属感,适合企业人力资源部门和行政管理部门优化员工关怀体系。
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