员工职业倦怠干预效果满意度调研

尊敬的同事，您好！为评估近期公司为缓解员工职业倦怠所采取的各项干预措施的实际效果，并持续优化员工关怀计划，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。

Q1:您是否参与了公司近期组织的职业倦怠相关干预活动（如：压力管理培训、心理健康讲座、团队建设活动、EAP咨询服务等）？

是，参与过

否，未参与

Q2:您参与这些干预活动的频率大约是？

经常参与（每月1次或以上）

偶尔参与（每季度1-2次）

很少参与（半年1次或更少）

仅参与过1次

Q3:总体而言，您对已参与的干预活动在帮助您识别职业倦怠信号方面的有效性评价如何？

分数

标签

Q4:总体而言，您对已参与的干预活动在提供实际应对策略方面的有效性评价如何？

分数

标签

Q5:您认为以下哪些类型的干预活动对缓解您的职业倦怠感最为有效？（可多选）

心理健康知识讲座/工作坊

压力与情绪管理技巧培训

正念冥想/放松训练

团队拓展与凝聚力活动

一对一心理咨询/辅导（EAP）

工作流程优化或时间管理培训

领导力与沟通技巧培训

健身/运动类活动

其他（请在下题说明）

Q6:若上题选择了“其他”，请具体说明您认为有效的干预活动类型：

填空1

Q7:您认为干预活动的组织安排（如时间、频率、时长、通知等）是否合理便捷？

分数

标签

Q8:您对干预活动主讲人或带领者的专业水平与引导能力评价如何？

分数

标签

Q9:参与干预活动后，您是否感觉到自己在工作压力管理方面有所改善？

有明显改善

有轻微改善

没有明显变化

感觉更差了

Q10:参与干预活动后，您是否感觉到自己的工作投入度或积极性有所提升？

有明显提升

有轻微提升

没有明显变化

有所下降

Q11:参与干预活动后，您与同事或团队的沟通协作氛围是否有所改善？

有明显改善

有轻微改善

没有明显变化

变得更差

Q12:基于您的体验，您有多大可能向其他有职业倦怠困扰的同事推荐公司提供的这些干预活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为目前公司在职业倦怠干预方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）

干预活动的宣传与普及度

活动内容的实用性与针对性

活动的形式多样性

活动时间的灵活性

管理层的支持与参与度

干预后的长期跟进与支持

保密性与隐私保护

其他（请在下题说明）

Q14:若上题选择了“其他”，请具体说明需要加强或改进的环节：

填空1

Q15:您认为，直接上级在识别和帮助下属应对职业倦怠方面，发挥的作用如何？

作用非常积极且有效

有一定作用

作用不明显

基本没有作用

有时反而会增加压力

Q16:您希望未来公司提供哪些新的或更深入的支持来帮助员工预防和应对职业倦怠？（例如：特定主题的工作坊、在线资源、政策支持等）

填空1

Q17:总体而言，您对公司目前为员工职业倦怠所付出的关怀与支持力度满意吗？

分数

标签

Q18:与半年前相比，您个人目前的职业倦怠感整体处于什么水平？

显著减轻

略有减轻

基本持平

略有加重

显著加重

Q19:对于如何更有效地实施职业倦怠干预，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职业倦怠干预效果满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业职业倦怠干预措施的实际效果。帮助您收集员工反馈、衡量干预有效性、识别改进方向，适合企业HR和管理者优化员工关怀与心理健康支持体系。

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