员工职场温暖细节感受度满意度调研

员工职场温暖细节感受度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了持续营造一个充满关怀与支持的工作环境，我们特别发起此次“职场温暖细节”感受度调研。本问卷旨在了解您对日常工作中那些细微关怀举措的感受与满意度，您的反馈将为我们优化员工体验提供宝贵方向。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q3:总体而言，您对当前工作环境的“温暖”氛围感受如何？(1分表示非常冷漠，5分表示非常温暖)

分数

标签

Q4:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能感受到来自直属上级的支持吗？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

完全不能

Q5:当您在工作中取得成绩或进步时，您通常能及时获得认可与鼓励吗？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

从未获得

Q6:以下哪些“微小关怀”举措，您在公司中真实地感受到过？（可多选）

生日/入职周年祝福或小礼物

病假或身体不适时的问候与关怀

加班时的餐食/交通补贴或点心

团队内部的庆祝活动（如项目成功、个人喜事）

弹性工作制或特殊情况下的通融

办公区域提供的免费茶歇、咖啡或零食

节日/节气的小装饰或特别安排

其他

Q7:您对公司目前提供的“员工关怀”类福利（如生日福利、节日福利、健康关怀等）的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q8:您认为公司的沟通氛围如何？是否鼓励开放、坦诚的交流？

非常开放坦诚，畅所欲言

比较开放，多数时候可以表达

一般，有所保留

比较封闭，很少表达真实想法

非常封闭，基本不交流

Q9:您认为哪些方面最能体现一个团队的“温暖”？（可多选）

同事间互帮互助，不推诿

领导能体谅下属的难处

工作失误时能得到指导而非单纯指责

关注员工的工作负荷与压力

关心员工的个人成长与发展

营造轻松、友好的非工作交流氛围

其他

Q10:当您因个人事务（如家庭、健康原因）需要请假或调整工作时，流程是否人性化、令人感到被信任？

非常人性化，流程便捷且充满信任

比较人性化，基本能获得理解

一般，按规章办事

比较僵化，感觉不被信任

非常僵化且困难

Q11:基于您对当前职场“温暖细节”的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“有温度”的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q12:请回忆一个让您感到特别温暖或感动的职场瞬间（无论大小），并简要描述。

填空1

Q13:您希望公司在未来增加或强化哪些“温暖细节”举措？（可多选）

更灵活的工作时间或远程办公选项

更多的团队建设与联谊活动

设立员工互助基金或困难帮扶机制

改善办公环境舒适度（如绿植、休息区）

提供更多心理健康支持资源（如EAP）

加强对新员工、孕产期员工等特定群体的关怀

组织更多技能提升或兴趣分享活动

其他

Q14:您认为公司的企业文化在营造“温暖”氛围方面发挥的作用如何？

核心引领作用，深入人心

有积极作用，但可加强

作用一般，流于形式

基本没有感受到相关文化

企业文化本身比较冷漠

Q15:您对直属团队（或常合作的小团队）内部的同事关系融洽度与支持度满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q16:对于如何让我们的职场变得更加“有温度”，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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