员工职场不传谣不信谣满意度调研

尊敬的同事，您好！为营造健康、透明、互信的职场环境，我们特开展本次关于“不传谣、不信谣”的专项调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部环境改善。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:在过去一年中，您是否在职场中听到过未经证实的消息或传言（例如：关于人事变动、薪酬调整、业务调整等）？

经常听到

偶尔听到

很少听到

从未听到

Q4:当您听到一个未经证实的职场传言时，您的第一反应通常是？

立即向直属上级或HR求证

与关系亲密的同事私下讨论

保持沉默，不予置评

认为无风不起浪，倾向于相信

其他

Q5:您认为公司内部传言的主要来源是什么？

信息不透明，员工猜测

部分人员有意或无意传播

跨部门沟通不畅

外部信息影响

不清楚

Q6:您认为目前公司官方信息（如政策、通知、业务动态）的发布是否足够及时、清晰？（1分表示非常不及时/不清晰，5分表示非常及时/清晰）

分数

标签

Q7:您认为，职场传言对您个人工作情绪和效率的影响程度如何？

严重影响，感到焦虑或分心

有一定影响，但可以调节

影响很小，基本不受干扰

完全没有影响

Q8:您通常通过哪些渠道获取公司正式的、可靠的信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

直属上级传达

部门/团队会议

公司内部通讯软件（如钉钉、企业微信等）

公司内网/知识库

同事间口口相传

其他

Q9:当您对某个信息有疑问时，您是否会主动通过正式渠道（如询问上级、查阅公告、联系HR）进行核实？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q10:您对公司管理层在遏制谣言、促进信息透明方面的努力打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您是否参加过公司组织的关于“职场沟通伦理”、“信息安全”或“反谣言”相关的培训或宣导活动？

参加过，且认为很有帮助

参加过，但感觉作用一般

听说过但未参加

从未听说过此类活动

Q12:您认为，以下哪些措施能最有效地减少职场谣言？（可多选）

加强官方信息发布的及时性和透明度

建立便捷的官方信息查询与核实渠道

管理层以身作则，不传播不实信息

开展“不传谣不信谣”主题培训与文化建设

对恶意造谣、传谣行为制定明确的处理规定

鼓励员工对存疑信息主动求证并举报谣言

其他

Q13:如果您发现同事在传播一个您明知是虚假的传言，您通常会怎么做？

当场礼貌指出信息可能有误，建议其核实

私下提醒该同事信息不实

向自己的上级或HR反映情况

保持沉默，不参与也不制止

视情况而定，可能也会参与讨论

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司“信息透明、沟通健康”的职场环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:您认为，在“不传谣、不信谣”方面，您所在团队或部门的整体氛围如何？

非常好，大家都很谨慎，信息沟通以官方为准

比较好，偶尔有传言但影响不大

一般，传言时有发生

比较差，传言较多且影响工作氛围

非常差，谣言泛滥

Q16:对于公司如何进一步营造“不传谣、不信谣”的健康职场文化，您是否有具体的建议或想法？

填空1

Q17:总体而言，您对当前公司内部在信息真实性、沟通健康度方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您是否相信，通过公司和员工的共同努力，可以有效减少甚至消除职场谣言？

非常相信

比较相信

不太确定

不太相信

完全不相信

Q19:是否有某个关于“职场谣言”的具体事例或经历，让您印象深刻或感到困扰？如有，请简要描述（我们承诺保密）。

填空1

Q20:您希望未来以何种形式接收公司关于“倡导健康沟通”的更多信息？

定期主题邮件/简报

内部网站/APP专栏

团队会议分享与讨论

线下文化活动/讲座

不需要更多信息

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介绍

本模板旨在提供职场信息环境与沟通健康的专业调研工具。帮助您评估谣言影响、分析信息渠道、收集改善建议，适合企业HR和管理层用于构建透明、互信的组织氛围。

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